Mónica de Oriol, presidenta del Círculo de Empresarios, reivindica la acción y el compromiso ciudadanos para liderar el cambio que España necesita

Mónica de Oriol, presidenta del Círculo de Empresarios y de Seguriber-Umano, ha pedido, en el Foro “Mujer y Liderazgo”, que organizan conjuntamente el Banco Sabadell y ESADE Alumni, la implicación y el compromiso ciudadanos para liderar los cambios necesarios que necesita el país. “La sociedad ha de convertirse en un elemento dinamizador”, ha comentado. De Oriol ha explicado que “la sociedad española es una sociedad de silencios, de obediencia, con un miedo reverencial a la casta, a la autoridad”.

Con el objetivo de romper este silencio y contribuir al desarrollo del país, el Círculo de Empresarios ha elaborado dos documentos: el Barómetro de los Círculos y el Informe de la Mediana Empresa Española. “Hay que despertar y proponer soluciones. Cada cual debe buscar el vehículo con el cual se sienta más identificado y empezar a actuar. Desde el Círculo de Empresarios, hemos decidido hacer nuestra aportación, proponiendo una serie de soluciones y analizando la situación de las empresas españolas y cómo son percibidas en el extranjero y en nuestro país”.

Profesionales sobrecualificados y poco dominio de idiomas

El Barómetro de los Círculos es una ambiciosa iniciativa que persigue proporcionar información clara y precisa sobre los puntos fuertes de la economía española, así como buscar soluciones a sus desequilibrios y a las deficiencias estructurales del país. “El estudio ha concluido que estamos bien en calidad de infraestructuras, pero que hay una deficiencia en materia de idiomas y de educación reglada”, ha explicado De Oriol. “Somos un país con mucho turismo, pero con poco dominio de idiomas, especialmente del inglés. El problema surge cuando las multinacionales con sede en España precisan trabajadores con un mínimo nivel.” Además, también ha hecho hincapié en la disparidad existente entre comunidades. “Por ejemplo, en Madrid, cerca del 80 % de las escuelas públicas y concertadas ya son bilingües. Y se ha implementado este sistema porque ha habido unos líderes que se han enfrentado al statu quo.”

Respecto a la educación, De Oriol ha señalado que “la FP ha desaparecido, de modo que ahora las empresas y multinacionales contratan para puestos técnicos a personas que tienen otro tipo de formación. Hay muchos profesionales sobrecualificados y poca formación profesional. Nuestra propuesta es apostar por esta formación e ir recibiendo formación continua toda la vida”.

Mejora de las políticas de empleo

Durante su intervención en el Foro “Mujer y Liderazgo”, De Oriol también ha abordado la situación del mercado laboral, en que considera que “hay mucha mano de obra cualificada, pero es barata. Quedan por mejorar las políticas de empleo. Los subsidios no están vinculados, como sucede ya en otros países, a la búsqueda activa de empleo o al reciclaje de la profesión. Además, en España, todavía hay 43 tipos de contrato laboral y 200 categorías profesionales, algo que habría que corregir para facilitar la reinserción de las personas que buscan empleo”. De Oriol también ha puesto de manifiesto las dificultades que encuentran las empresas a la hora de emprender e innovar. “Existen muchas barreras regulatorias que impiden el dinamismo empresarial. Continuamente surgen nuevas normativas que dificultan el día a día de las empresas.”

Trabas para las pymes

Con respecto al estudio sobre la mediana empresa española, ha asegurado que “las pequeñas y medianas empresas son la cuna de la innovación. Cuando, en un país, las pymes no tienen el protagonismo que merecen, como es el caso de España, ni se genera empleo ni hay innovación”. Y es que, según el informe, en el Estado español el 93 % de las empresas son micro, el 5,4 % son pequeñas y solo el 0,7 son medianas. Para De Oriol, las principales trabas que dificultan el crecimiento de estas empresas son, por un lado, fiscales, puesto que “no tienen deducciones y, si las tienen, no saben cómo aplicarlas. Las pymes han estado pagando más impuestos que las grandes empresas”. A ello, se suman “las regulaciones, que hacen poco atractivo el crecimiento empresarial”, y los problemas de tipo burocrático. “Hay que atacar estos tres factores con valentía y compromiso. En este punto, es clave que la sociedad ejerza la presión necesaria sobre los poderes públicos para poder conseguirlo”, ha sentenciado De Oriol.

Josep Oliu, presidente del Banco Sabadell, ha destacado el desempeño de Mónica de Oriol por “promover el espíritu emprendedor y la empresa privada, dos factores que generan valor y riqueza en el país”. Oliu también ha resaltado tres aspectos que De Oriol ha tratado en la sesión y que impiden el desarrollo de país: el proteccionismo, la excesiva regulación y el despilfarro del gasto. Por su parte, Xavier Sanchez, director de ESADE Alumni, ha recordado que De Oriol es una persona “con una trayectoria de marcarse retos, evolucionar y crecer”.