Mónica de Oriol, presidenta del Círculo de Empresarios, reivindica la acción y el compromiso ciudadanos para liderar el cambio que España necesita

Mónica de Oriol, presidenta del Cercle d’Empresaris i de Seguriber-Umano, ha demanat, en el marc del Fòrum “Dona i Lideratge”, que organitzen conjuntament el Banc Sabadell i ESADE Alumni, la implicació i el compromís dels ciutadans per liderar els canvis que el país necessita. “La societat s’ha de convertir en un element dinamitzador”, ha comentat. De Oriol ha explicat que “la societat espanyola està feta de silencis i d’obediència, i té una por reverencial a la casta, a l’autoritat”.

Per tal de trencar amb aquest silenci i contribuir al desenvolupament del país, el Cercle d’Empresaris ha elaborat dos documents: el Baròmetre dels cercles i l’Informe de la mitjana empresa espanyola. “Cal despertar-se i proposar solucions. Cadascú ha de cercar el mitjà amb el qual se senti més identificat i començar a actuar. Des del Cercle d’Empresaris, hem decidit fer la nostra aportació, proposant una sèrie de solucions i analitzant la situació de les empreses espanyoles i com són percebudes tant a l’estranger com al nostre país.”

Professionals sobrequalificats i poc domini d’idiomes

El Baròmetre dels cercles és una iniciativa ambiciosa que pretén facilitar una informació clara i precisa dels punts forts de l’economia espanyola, i cercar solucions als seus desequilibris i a les deficiències estructurals del país. “L’estudi conclou que estem bé pel que fa a la qualitat de les infraestructures, però que hi ha una deficiència en matèria d’idiomes i d’educació reglada”, ha explicat De Oriol. “Som un país amb molt de turisme, però amb poc domini dels idiomes, especialment de l’anglès. El problema sorgeix quan les multinacionals amb seu a Espanya necessiten treballadors amb un mínim nivell.” I també ha remarcat la disparitat que s’observa entre comunitats. “Per exemple, a Madrid, prop del 80 % de les escoles públiques i concertades són bilingües. Aquest sistema s’ha implementat perquè hi ha hagut uns líders que s’han enfrontat a l’statu quo.”

Pel que fa a l’educació, De Oriol ha assenyalat que “l’FP ha desaparegut, de manera que les empreses i les multinacionals contracten per a llocs tècnics persones que tenen un altre tipus de formació. Hi ha molts professionals sobrequalificats i poca formació professional. La nostra proposta és apostar per aquesta formació i per la formació continuada al llarg de tota la vida”.

Millorament de les polítiques d’ocupació

Durant la seva intervenció al Fòrum “Dona i Lideratge”, De Oriol també ha tractat de la situació del mercat laboral, en què considera que “hi ha molta mà d’obra qualificada, però barata. S’han de millorar les polítiques d’ocupació. Els subsidis no estan vinculats, a diferència del que passa en altres països, amb la cerca activa d’ocupació o amb el reciclatge de la professió. A més, a Espanya, encara hi ha 43 tipus de contracte laboral i 200 categories professionals, fet que caldria corregir per tal de facilitar la reinserció de les persones que cerquen feina”. De Oriol també ha manifestat les dificultats que troben les empreses a l’hora d’emprendre i innovar. “Hi ha moltes barreres en la regulació que impedeixen el dinamisme empresarial. Apareixen contínuament noves normatives que dificulten el dia a dia de les empreses.”

Traves a les pimes

Pel que fa a l’estudi sobre la mitjana empresa espanyola, ha assegurat que “les petites i mitjanes empreses són el bressol de la innovació. Quan, en un país, les pimes no tenen el protagonisme que es mereixen, com és el cas d’Espanya, ni es genera ocupació ni hi ha innovació”. I és que, segons l’informe, A l’Estat espanyol el 93 % de les empreses són microempreses, el 5,4 % són petites i només el 0,7 % són mitjanes. Segons De Oriol, les traves principals que dificulten el creixement d’aquestes empreses són, d’una banda, de tipus fiscal, ja que “no tenen deduccions i, si en tenen, no saben com aplicar-les. Les pimes han estat pagant més impostos que les grans empreses”. A això, cal afegir-hi “les regulacions, que fan poc atractiu el creixement empresarial”, i els problemes burocràtics. “Aquests tres factors s’han d’atacar amb valentia i amb compromís. I, en aquest punt, és essencial que la societat exerceixi la pressió necessària sobre els poders públics per poder aconseguir-ho”, ha conclòs De Oriol.

Josep Oliu, president del Banc Sabadell, ha destacat la labor de Mónica de Oriol a l’hora de “promoure l’esperit emprenedor i l’empresa privada, dos factors que generen valor i riquesa al país”. Oliu també ha ressaltat tres aspectes que De Oriol ha tractat durant la sessió i que impedeixen el desenvolupament de país: el proteccionisme, la regulació excessiva i el malbaratament de la despesa. Per la seva banda, Xavier Sanchez, director d’ESADE Alumni, ha recordat que De Oriol és una persona “amb una trajectòria de marcar-se fites, evolucionar i créixer”.