Luis Conde, presidente de Amrop Seeliger y Conde, en ESADE: ''Los retos y el fracaso son claves para el éxito profesional''
“Los retos y el fracaso son claves para el éxito profesional. Esta es la idea principal que ha planteado Luis Conde, presidente de Amrop Seeliger y Conde, durante la última sesión de los Desayunos ESADE Alumni en Madrid, titulada “Reflexiones de un headhunter, que ha sido moderada por Sergio Martín, subdirector de Informativos de TVE y director del Canal 24 horas, a modo de charla-coloquio. El headhunter ha reconocido también que, “en el trabajo de un cazatalentos, hay tres fases importantes: la primera es ser capaz de entender las necesidades reales del cliente y cuáles son sus valores; la segunda es contar con una buena base de datos, y la tercera, tener la capacidad de persuasión con los candidatos adecuados.
La fórmula del talento
“Después de haber entrevistado a más de 20.000 personas a lo largo de mi carrera profesional, considero que la fórmula del talento es una combinación de tres elementos: los conocimientos, los valores y la actitud, ha reconocido el presidente de Amrop Seeliger y Conde. “En nuestro país, así como en otros países con economías avanzadas, vivimos en una época en que muy pocas áreas del conocimiento no están al alcance de todo el mundo, ha indicado. “Por ello, cuando entrevisto a un candidato, tiendo a dar por supuesto que, en su perfil técnico, no miente. En cambio, me fijo en otras cosas: primero observo sus valores y si estos se adecúan con los de mi cliente, ha señalado Conde, y ha añadido: “Yo pienso que el esfuerzo es el valor más importante, porque con pasión y con esfuerzo casi todo sale bien; luego, vienen valores como la responsabilidad, el afecto hacia los que te rodean, el optimismo… En segundo lugar, ha destacado la importancia de observar la actitud del candidato durante la entrevista: “Esta es, para mí, el 80 % del éxito.
“En mis entrevistas, también suelo preguntar: ‘¿En qué momento de su vida profesional se ha equivocado usted?’ Si un candidato me responde: ‘Nunca’, lo descartaré, ha confesado Conde, “porque esta respuesta me sugiere dos escenarios: o una falta de capacidad autocrítica, o la posibilidad de que la primera vez que se equivoque en su vida sea con mi cliente, ha añadido. “En España, se castiga socialmente el error; no hay espacio para la equivocación. Sin embargo, sin fracaso no hay éxito. Por tanto, hay que cambiar de chip: el fracaso nos tiene que ayudar a crecer, ha sostenido Conde.
La importancia de los retos en la vida
“En mi generación, la de los nacidos en los cincuenta en España, con las secuelas de la Guerra Civil española y de la Segunda Guerra Mundial, crecimos con el ideal de que seríamos capaces de lograr lo que quisiéramos, y aunque la mayoría contábamos con muy pocos recursos, sí teníamos mucha ambición, ha reconocido el headhunter, y ha destacado que “los retos en la vida son claves.
En este sentido, ha revelado Luis Conde que, “en mi vida, me he planteado y he cumplido cuatro grandes retos hasta el momento: el primero fue crear Seeliger y Conde sin ser un headhunter; el segundo fue cruzar el Atlántico a vela sin saber navegar; el tercero, hacer vino sin ser experto en vinos, y el cuarto, dirigir los movimientos 2º y 4º de la Segunda Sinfonía de Mahler sin saber de música.
“Cuando uno tiene un reto, siembra una semilla. Lo importante es el trecho que va de la semilla al fruto, ha señalado Luis Conde, y ha añadido que, “para hacerlo, primero hay que querer hacerlo. Luego, debes rodearte y ponerte en manos de los buenos. Ahí, siempre hay un proceso de aprendizaje de valores, como la humildad, el sacrificio o el compromiso. “En la vida, nunca mires el banderín de llegada. Hay que correr hasta el final, ha concluido.
El desayuno también ha contado con las intervenciones de Pedro Navarro, vicepresidente ejecutivo del Patronato de la Fundación ESADE, y Maite Barrera, socia fundadora de Bluecap.
