Luis Conde, president d'Amrop Seeliger y Conde, a ESADE: ''Els reptes i el fracàs són claus per a l'èxit professional''
“Els reptes i el fracàs són claus de l’èxit professional. Aquesta és la idea principal que ha plantejat Luis Conde, president d’Amrop Seeliger y Conde, durant l’última sessió dels Desayunos ESADE Alumni a Madrid, titulada “Reflexions d’un headhunter, moderada per Sergio Martín, subdirector dels Informatius de TVE i director del Canal 24 horas, a manera de xerrada-col·loqui. El headhunter ha reconegut també que, “en la tasca d’un caçatalents, hi ha tres fases importants: la primera és ser capaç d’entendre les necessitats reals del client i quins són els seus valors; la segona és tenir una bona base de dades, i la tercera, saber persuadir els candidats adequats.
La fórmula del talent
“Després d’haver entrevistat més de 20.000 persones al llarg de la meva carrera professional, considero que la fórmula del talent és una combinació de tres elements: els coneixements, els valors i l’actitud, ha reconegut el president d’Amrop Seeliger y Conde. “Al nostre país, igual que en altres països amb economies avançades, vivim una època en què molt poques àrees del coneixement queden fora de l’abast de tothom, ha indicat. “Per això, quan entrevistem un candidat, tendim a donar per descomptat que, en el seu perfil tècnic, no menteix. En canvi, ens fixem en altres coses: primer, observem els seus valors i si s’ajusten amb els del nostre client, ha assenyalat Conde, i ha afegit: “Penso que l’esforç és el valor més important, perquè amb passió i esforç quasi tot surt bé; després, s‘hi afegeixen valors com la responsabilitat, l’afecte cap als qui t’envolten, l’optimisme… En segon lloc, ha destacat la importància d’observar l’actitud del candidat durant l’entrevista: “Per mi, és el 80 % de l’èxit.
“A les nostres entrevistes també solem preguntar: ‘En quin moment de la vostra vida professional us heu equivocat?’ Si un candidat ens respon ‘Mai’, el descartem, ha confessat Conde, “perquè aquesta resposta suggereix dos escenaris: o una manca de capacitat autocrítica o la possibilitat que la primera vegada que s’equivoqui a la vida sigui amb el meu client, ha afegit. “A Espanya, es castiga socialment l’error, no hi ha espai per a l’equivocació. Tanmateix, sense fracàs no hi ha èxit. Per això, cal canviar de xip: el fracàs ens ha d’ajudar a créixer, ha sostingut Conde.
La importància dels reptes a la vida
“Els de la meva generació, la dels nascuts als anys cinquanta a Espanya, amb les seqüeles de la Guerra Civil espanyola i de la Segona Guerra Mundial, vam créixer amb l’ideal que seríem capaços d’aconseguir el que volguéssim i, per bé que la majoria comptàvem amb molt pocs recursos, teníem molta ambició, ha reconegut el headhunter, i ha afegit que “els reptes són essencials a la vida.
En aquest sentit, Luis Conde ha revelat que “a la vida m’he plantejat i he acomplert quatre grans reptes fins ara: el primer fou crear Seeliger y Conde sense ser un headhunter; el segon fou creuar l’Atlàntic a vela sense saber navegar; el tercer, fer vi sense ser-ne expert, i el quart, dirigir els moviments 2n i 4t de la Segona Simfonia de Mahler sense saber música.
“Quan tenim un repte, sembrem una llavor. El més important és el camí que va de la llavor al fruit, ha assenyalat Luis Conde, i ha afegit: “Per fer-ho, primer hem de voler fer-ho. Després, ens hem d‘envoltar i posar-nos en mans dels bons. Aquí sempre hi ha un procés d’aprenentatge de valors, com la humilitat, el sacrifici o el compromís. “A la vida, no miris mai el banderí d‘arribada. Has de córrer fins al final, ha conclòs.
L’esmorzar també ha comptat amb les intervencions de Pedro Navarro, vicepresident executiu del Patronat de la Fundació ESADE, i Maite Barrera, sòcia fundadora de Bluecap.
