El 90% de los países del mundo ponen barreras a las mujeres para trabajar, según un estudio del Banco Mundial presentado en ESADE

“Solo 18 países pueden presumir de no tener ninguna restricción legal en el acceso de la mujer al empleo, entre ellos España, los Países Bajos y Canadá, pero también Armenia, Sudáfrica o el Perú, de modo que la igualdad laboral no siempre se explica en función de la renta per cápita de un país.” Augusto López-Claros, director de la Unidad de Análisis e Indicadores Globales del Banco Mundial, ha ilustrado así la conclusión principal de la nueva edición del estudio Women, Business and the Law del Banco Mundial, presentado por primera vez en España, a través de ESADE y de la consultora Comerciando Global, con la presencia de representantes del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y de la gestora de fondos Aberdeen Asset Managers. El informe, que estudia la normativa de acceso de la mujer al mundo laboral en 173 economías, destaca, entre otros aspectos, que el 90 % de los países ponen alguna trabaja en este sentido. ”Obstáculos tan peregrinos como que las mujeres no puedan conducir el metro, en Rusia, u ocupar empleos que impliquen levantar pesos superiores a 25 kilos, en Francia”, ha explicado López-Claros, autor del estudio.

“Hemos analizado constituciones, legislaciones laborales, códigos civiles…, y hemos encontrado múltiples barreras y restricciones, en que se detecta un fuerte paternalismo y una actitud protectora, y que, en muchos casos, son obsoletas”, ha señalado el experto del Banco Mundial. “Y no hay duda de que, a mayores obstáculos, menor participación en la escuela, menor tasa de empleo y de emprendimiento, y más brecha entre salarios”, ha añadido.

Principales conclusiones del estudio

- Solo 18 economías no presentan restricciones legales en las áreas analizadas: Armenia, Canadá, España, Estonia, Hungría, Kosovo, Malta, México, Namibia, Nueva Zelanda, los Países Bajos, el Perú, Puerto Rico, la República Dominicana, la República Eslovaca, Serbia, Sudáfrica y Taiwán (China).

- Las mujeres en Oriente Medio y el Norte de África son las que viven la mayor cantidad de limitaciones, como las que impiden a las casadas convertirse en jefas de sus hogares, solicitar el pasaporte u obtener empleo sin permiso de sus esposos. En esta región, se encuentran 15 de las economías más restrictivas del mundo: Arabia Saudita, Bahréin, los Emiratos Árabes Unidos, Irán, Iraq, Jordania, Kuwait, Omán, Qatar, Siria, Yemen, Afganistán, Brunéi, Mauritania y el Sudán.

- Las barreras al progreso económico de la mujer también abundan en Asia Meridional, región que va rezagada con respecto a otras en la aplicación de reformas que promuevan una mayor igualdad de género. En los últimos dos años, solo se han impulsado tres reformas.

- En el África subsahariana, se han realizado dieciocho reformas en los últimos dos años. La región alberga casi la tercera parte de las 30 economías más restrictivas del mundo, pero también dos de las 18 economías que no contienen barreras de género de ningún tipo en sus legislaciones.

- En la región de Asia Oriental y el Pacífico, se han realizado avances significativos en la inclusión de la mujer en el mundo económico, por ejemplo con la promulgación de leyes laborales. Las economías de esta región presentan, además, mecanismos innovadores de acceso al crédito y políticas fiscales orientadas a respaldar las oportunidades económicas de la mujer.

Para Begoña Suárez, subdirectora general de Servicios Sociales e Igualdad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, “que no existan restricciones legales no implica que no existan otras brechas, como la baja tasa de actividad, el mayor desempleo y la segregación horizontal, por sectores, y vertical, en el organigrama”. Como consecuencia, “se registra, además, una enorme brecha salarial”, ha concluido.

Según Joaquín Cava, profesor de ESADE Business & Law School, la clave de la igualdad de género en los países desarrollados es “formar a la mujer en la navegación política en la empresa; la mujer es eficiente, trabaja igual de bien que el hombre, pero eso es solo una parte de la historia del éxito”.

Por último, Ana Guzmán Quintana, directora general de Iberia Aberdeen Asset Managers, ha señalado que “no debemos olvidar que las mujeres somos el 50 % de la población, el 50 % del talento”. “Si se lograra la igualdad, se ha estimado que el PIB mundial crecería un 12 %”, ha asegurado.