J. L. Barceló (ONCE e ILUNION) en ESADE: ''España es uno de los países más avanzados en la normativa sobre discapacidad, pero no en su aplicación''
José Luis Barceló, director de los Servicios Jurídicos de la Fundación ONCE e ILUNION, ha destacado hoy en ESADE que “España es uno de los países más avanzados en materia de normativa de discapacidad, pero no en su aplicación.
Estas declaraciones las ha realizado hoy en el marco de la jornada del Foro Inserta Responsable, organizada junto con la Fundación ONCE bajo el título: “Del contexto normativo a la inclusión efectiva de las personas con discapacidad en el mercado laboral y la transformación social. El encuentro ha sido clausurado por Carmen Sánchez-Cortés, secretaria de Estado de Justicia, y Teresa Palahí, secretaria general de la Fundación ONCE.
Ejes públicos a favor de la igualdad de oportunidades
La secretaria de Estado de Justicia ha analizado los principales ejes sobre los cuales ha pivotado la acción pública a favor de la igualdad de oportunidades y la lucha contra la discriminación de las personas con discapacidad. En este sentido, tras valorar “los esfuerzos y compromisos adquiridos por las organizaciones y entidades de apoyo a las personas con discapacidad, ha destacado “la contribución especial de las cláusulas sociales en los procesos de contratación pública a favor del empleo y del fomento de la igualdad para los colectivos con mayores dificultades.
La secretaria de Estado ha repasado también las medidas que el Ministerio de Justicia ha impulsado para lograr “un marco normativo y unas políticas públicas que permitan a las personas con discapacidad ser partícipes activas de sus derechos y libertades, en plena igualdad con los demás ciudadanos, en ámbitos como la asistencia jurídica gratuita, los procedimientos hipotecarios, el apoyo a las víctimas de delitos, en especial cuando son personas con discapacidad, y la implantación de un nuevo baremo indemnizatorio por los daños ocasionados como consecuencia de los accidentes de tráfico.
Más diversidad y mayor satisfacción de los clientes
Por su parte, la secretaria general de la Fundación ONCE ha asegurado que las empresas que han incorporado a personas con discapacidad, además de beneficiarse de su talento, logran que la diversidad contribuya a una mayor satisfacción de los clientes. “Desde la Fundación ONCE, estamos convencidos de la necesidad de trabajar junto con las empresas, una tarea que se ha traducido en los 12.500 contratos que se han formalizado a través de las empresas que forman parte del Foro Inserta.
Asimismo, Eduardo Berché, decano de ESADE Law School, ha reclamado para las personas con discapacidad las mismas oportunidades de acceso al mercado laboral que el resto, y ha añadido que “tienen que integrarse porque quien sale ganando es la empresa que contrata.
Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España
Con el fin de contextualizar y analizar la situación del empleo de las personas con discapacidad en España, Luis Enrique Quífez, técnico de estudios y análisis del FSC Inserta, ha presentado, en el marco del Foro ODISMET, el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España, promovido por la Fundación ONCE y el FSC Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, “una iniciativa que pretende convertirse en un referente de estadísticas de empleo de las personas con discapacidad en España.
En la jornada, también han participado Ramón Pueyo, director de Gobierno, Riesgo y Cumplimiento de KPMG, que ha señalado que “es importante que los órganos de gobierno se aseguren de que la empresa actúa conforme a unos principios claramente establecidos, que atienden la opinión de quienes están fuera. En su opinión, las compañías que son incapaces de dar respuesta a las necesidades de la sociedad acaban por no sobrevivir.
Xavier Fava, subdirector de Gestión de Recursos del CI de Tarragona de Repsol, ha asegurado que, “con mucha energía y un proceso de selección serio, se puede proporcionar una carrera profesional a las personas con discapacidad, lo cual además supone una ventaja competitiva para la compañía.
Por su parte, Luis Miguel García, director de Recursos Humanos de Nestlé, ha destacado que “los responsables de recursos humanos son los guardianes de la cultura y tenemos que sensibilizarlos para que el liderazgo sea inspirador e incorpore la diversidad.
Por último, José Ángel Preciados, director general de ILUNION Hotels, ha explicado que la compañía hotelera que él dirige es pionera en España en hoteles accesibles. Asimismo, ha indicado que aspira a tener en breve el 40 % de la plantilla integrada por personas con discapacidad. “Lideramos un proyecto que nos hace diferentes del resto. Trabajamos para los clientes y por una sociedad que sea cada vez más justa y generosa.
