J. L. Barceló (ONCE i ILUNION) a ESADE: ''Espanya és un dels països més avançats en la normativa sobre discapacitat, però no en la seva aplicació''

José Luis Barceló, director dels Serveis Jurídics de la Fundación ONCE i ILUNION, ha destacat avui a ESADE que “Espanya és un dels països més avançats en matèria de normativa sobre discapacitat, però no en la seva aplicació”.

Aquestes declaracions les ha fetes avui, en el marc de la jornada del Fòrum Inserta Responsable, amb la col•laboració de la Fundación ONCE, titulada: ‘Del context normatiu a la inclusió efectiva de les persones amb discapacitat en el mercat laboral i la transformació social”. La cloenda de la trobada ha estat a càrrec de Carmen Sánchez-Cortés, secretària d’Estat de Justícia, i Teresa Palahí, secretària general de la Fundación ONCE.

Eixos públics a favor de la igualtat d’oportunitats

La secretària d’Estat de Justícia ha analitzat els eixos principals entorn dels quals ha pivotat l’acció pública a favor de la igualtat d’oportunitats i la lluita contra la discriminació de les persones amb discapacitat. En aquest sentit, després de valorar “els esforços i compromisos adquirits per les organitzacions i entitats de suport a les persones amb discapacitat”, ha destacat “la contribució especial de les clàusules socials en els processos de contractació pública a favor de l’ocupació i el foment de la igualtat per als col•lectius amb més dificultats”.

La secretària d’Estat ha repassat també les mesures que el Ministeri de Justícia ha impulsat per aconseguir “un marc normatiu i unes polítiques públiques que permetin a les persones amb discapacitat ser partícips actius dels seus drets i llibertats, en igualtat plena amb els altres ciutadans”, en àmbits com l’assistència jurídica gratuïta, els procediments hipotecaris, el suport a les víctimes de delictes, especialment quan aquestes són persones amb discapacitat, i la implantació d’un nou barem indemnitzador pels danys produïts com a conseqüència dels accidents de trànsit.

Més diversitat i més satisfacció de clients

Per la seva banda, la secretària general de la Fundación ONCE ha assegurat que les empreses que han incorporat persones amb discapacitat, a més de disposar del seu talent, aconsegueixen amb aquesta diversitat incrementar la satisfacció dels seus clients. “Des de la Fundación ONCE, estem convençuts de la necessitat de treballar junt amb les empreses, una col•laboració que s’ha traduït en els 12.500 contractes que s’han formalitzat a través de les empreses que formen part del Fòrum Inserta.”

Així mateix, Eduardo Berché, degà d‘ESADE Law School, ha reclamat per a les persones amb discapacitat les mateixes oportunitats d’accés al mercat laboral que la resta, i ha afegit que “s’han d’integrar perquè qui en surt guanyant és l’empresa que contracta”.

Observatori sobre Discapacitat i Mercat Laboral a Espanya

A fi de contextualitzar i analitzar la situació de l’ocupació de les persones amb discapacitat a Espanya, Luis Enrique Quífez, tècnic d’estudis i anàlisis del FSC Inserta, ha presentat en el marc del Fòrum ODISMET l’Observatori sobre Discapacitat i Mercat de Treball a Espanya, promogut per la Fundación ONCE i el FSC Inserta, amb el cofinançament del Fons Social Europeu, “una iniciativa que vol convertir-se en un referent d’estadístiques d’ocupació de les persones amb discapacitat a Espanya”.

A la jornada, també hi han participat Ramón Pueyo, director de Govern, Risc i Compliment de KPMG, que ha assenyalat que “és important que els òrgans de govern s’assegurin que l’empresa actua d‘acord amb uns principis establerts clarament, que atenen l‘opinió dels qui són a fora”. Pueyo considera que les empreses que són incapaces de donar resposta a les necessitats de la societat acaben no sobrevivint.

Xavier Fava, subdirector de Gestió de Recursos del CI de Tarragona de Repsol, ha assegurat que “amb molta energia i un procés de selecció seriós, es pot oferir una carrera professional a les persones amb discapacitat, la qual cosa, a més, suposa un avantatge competitiu per a la companyia”.

Per la seva banda, Luis Miguel García, director de Recursos Humans de Nestlé, ha destacat que “els responsables de recursos humans són els guardians de la cultura i els hem de sensibilitzar perquè el lideratge sigui inspirador i incorpori la diversitat”.

Finalment, José Ángel Preciados, director general d’ILUNION Hotels, ha explicat que la companyia hotelera que dirigeix és pionera a Espanya en hotels accessibles. També ha indicat que aspira a tenir ben aviat el 40 % de la plantilla integrada per persones amb discapacitat. “Liderem un projecte que ens fa diferents dels altres. Treballem per als clients i per una societat que sigui cada vegada més justa i generosa.”