Álvaro Nadal, director de la Oficina Económica del Presidente del Gobierno, y el ex ministro Valeriano Gómez analizan las consecuencias de la reforma laboral en el Informe Económico de ESADE
¿Se han cumplido los objetivos de la reforma laboral? ¿Qué cambios ha provocado en el mercado de trabajo hasta ahora? ¿Qué efectos ha tenido a escala macroeconómica? El Informe Económico y Financiero de ESADE, elaborado por el Departamento de Economía, Finanzas y Contabilidad de la escuela, en colaboración con el Banco Sabadell, dedica un capítulo a analizar los efectos de la reforma laboral en la economía y la competitividad de nuestro país. Han participado en esta reflexión Álvaro Nadal, director de la Oficina Económica del Presidente del Gobierno de España, y Valeriano Gómez, ex ministro de Empleo durante la presidencia de José Luis Rodríguez Zapatero. Los efectos de las medidas en la negociación colectiva y la competitividad a través del ajuste salarial son los puntos en que más divergen las opiniones de ambos expertos.
Cambio de peso en las negociaciones colectivas
Para Álvaro Nadal, los resultados de la reforma laboral son evidentes: “Se han equilibrado las condiciones de negociación entre quienes llevan más tiempo en la empresa, la patronal y los sindicatos (insiders) y los recién llegados, los temporales y los parados (outsiders). El problema del mercado laboral hasta 2012 radicaba en una discriminación histórica de los empleados en función de su antigüedad, una dualidad perversa en que el beneficio de unos conllevaba el perjuicio de otros. Esta situación tiende a desaparecer con el Real Decreto de 2012, el cual, según comenta el director de la Oficina Económica del Presidente del Gobierno de España, “favorece la flexibilidad para adaptarse a las condiciones laborales de cada empresa, revisa la eficacia temporal de los convenios para poner fin a la ultraactividad, clarifica las causas del despido, impulsa las alternativas a este y aborda activamente el problema de la temporalidad.
El ex ministro Valeriano Gómez discrepa de esta valoración. Considera que los instrumentos de este nuevo escenario para la negociación “han perturbado de manera profunda el funcionamiento del mercado de trabajo y afectan “incluso en mayor medida que la nueva regulación del despido. En este sentido, destaca tres medidas concretas: “la desaparición de la ultraactividad, el fomento de la unilateralidad de ajuste de las condiciones de trabajo por parte del empresario y la prioridad absoluta de los convenios de empresa sobre los sectoriales. Con relación a este último apartado, los datos disponibles parecen indicar que el grado de cobertura podría haber descendido cerca del 25 % en los últimos tres años, explica.
Ajuste salarial y competitividad
“El desequilibrio a favor del empresario en las negociaciones ha llevado a buscar la competitividad mediante una devaluación salarial drástica sin precedentes en la historia económica española, prosigue Valeriano Gómez en el Informe Económico de ESADE, al tiempo que asegura que “el aumento de la productividad, cuando lo ha habido, nunca ha sido absorbido por los salarios, que han permanecido de forma sostenida por debajo de los precios. “El deterioro de la competitividad durante la crisis indujo a muchos a pensar que, para mejorar la competitividad, había que actuar en la formación de los salarios en origen, cuando las realmente responsables son las tasas de inflación, insiste.
Sin embargo, Álvaro Nadal considera que, “al no poder depreciar la moneda, la mejor vía para incrementar la competitividad de forma segura y duradera era mediante la moderación salarial, y apoya su argumento en que “nuestros precios, costes y salarios han ido subiendo muy por encima del nivel de nuestros vecinos, circunstancia que estaba afectando directamente la competitividad. Hoy, gracias a la reforma, “se ha logrado mejorar en competitividad sin perder poder adquisitivo en las rentas salariales, puesto que se producen subidas nominales del 1 % y caídas similares del IPC. “De este modo, al tiempo que se gana competitividad, la mejora salarial real es de aproximadamente un 2 %, apunta el director de la Oficina Económica del Presidente del Gobierno de España.
El Informe Económico y Financiero correspondiente al primer semestre de 2016 ha sido elaborado por el Departamento de Economía, Finanzas y Contabilidad de ESADE Business & Law School, con la colaboración del Banco Sabadell. Fue presentado en ESADE Madrid el pasado 5 de julio por Enrique Verdeguer, director de ESADE Madrid, y David Vegara, director del estudio. En él, Álvaro Nadal, director de la Oficina Económica del Presidente del Gobierno, y el ex ministro Valeriano Gómez analizan las consecuencias de la reforma laboral en España.
