“Las mujeres tenemos otra perspectiva que ayuda a generar dinámicas de innovación y a enriquecer el pensamiento unidireccional” ha destacado Eugenia Navarro, profesora de Estrategia y Marketing Jurídico de Esade Law School, durante su intervención en la sesión “Mujeres en el sector legal, el valor de la diversidad”, celebrada en el campus de Esade en Madrid en colaboración con Wolters Kluwer. En este sentido, la profesora ha señalado que “la necesidad de incorporar a la mujer en posiciones de dirección en el sector legal va más allá de una cuota, aunque éstas sean necesarias para impulsarlo. En un momento en el que los clientes demandan innovación, la diversidad ofrece enriquecimiento en la toma de decisiones y es una fuente importante de nuevas ideas”.

El valor de la diversidad en el sector legal

Pilar Menor, socia directora de DLA Piper, ha destacado la alta representación femenina en las aulas de las universidades y las barreras que existen al intentar alcanzar puestos de responsabilidad. En relación a la conciliación, Pilar Menor ha asegurado que el equilibrio debe estar relacionado con la corresponsabilidad. Por eso, “en DLA Piper hemos puesto en marcha el programa LAW, Leadership Alliance for Women, una iniciativa que busca promover el desarrollo profesional de las abogadas, basada en tres pilares: el mentoring, modelos que facilitan una valiosa orientación profesional; el networking, para concienciar de la importancia de la red de contactos en la carrera profesional; y la formación en habilidades que facilita el desarrollo de las capacidades.

Por su parte, María Llosent de Nárdiz, la directora de la asesoría jurídica de Uquifa, ha expresado que "no hay un modelo específico de conciliación para abogadas y abogados. La solución, por tanto, pasa por adaptar la jornada de cada profesional a sus circunstancias personales”. En este sentido, Llosent ha apuntado que las compañías también tienen que ser conscientes de las necesidades de conciliación de los abogados, procurando respetar sus horarios. Para ello, “Aunque pueda resultar difícil, los bufetes tienen que educar al cliente” “y saber decir que no cuando sea posible” ha avisado.

Xavier Pujol, secretario general y del Consejo de Administración de Prisa, ha asegurado que la conciliación “es cuestión de confianza y adaptación entre ambas partes” y, tanto bufetes como los departamentos jurídicos, “deben fomentar sus políticas de conciliación y adaptarse a las circunstancias personales de sus abogados”. Además, Pujol ha asegurado que su equipo está formado por una mayoría de mujeres con capacidades para acceder a puestos de responsabilidad. “El hecho de que exista una cuota ha impulsado la mayor representatividad de mujeres en consejos de administración e, internamente, han intentado romper el problema de las organizaciones actuales en donde hay puestos con escasez de mujeres”. Y, al respecto, ha señalado que “el sistema de cuotas ha funcionado, pero como norma general, introduce un debate complicado que es el de la meritocracia”.

Pedro del Rosal, periodista de Wolters Kluwer y moderador de la sesión, ha evidenciado la realidad de la mujer en el sector legal, las dificultades añadidas y la impresión de superficialidad empleada al hablar de ellas. “Solo el 19% de los socios en España en grandes firmas son mujeres, pero no es una realidad exclusiva de los despachos ni de nuestro país” ha comentado.