“Les dones tenim una altra perspectiva que ajuda a generar dinàmiques d’innovació i a enriquir el pensament unidireccional”, ha destacat Eugenia Navarro, professora d’Estratègia i Màrqueting Jurídic d’Esade Law School, en la seva intervenció a la sessió “Les dones en el sector legal: el valor de la diversitat”, organitzada en col·laboració amb Wolters Kluwer, que ha tingut lloc al campus d’Esade a Madrid. Concretament, la professora ha assenyalat que “la necessitat d’incorporar la dona en posicions de direcció en el sector legal va més enllà de les quotes, encara que aquestes siguin necessàries per impulsar-ho. En un moment en què els clients demanen innovació, la diversitat enriqueix la presa de decisions i és una font important de noves idees”.

El valor de la diversitat en el sector legal

Pilar Menor, sòcia directora de DLA Piper, ha destacat l’elevada representació femenina que hi ha a les aules de les universitats i les barreres amb què es troben les dones quan intenten arribar a llocs de responsabilitat. Amb relació a la conciliació, Pilar Menor ha assegurat que l’equilibri ha d’estar relacionat amb la corresponsabilitat. Per això, “a DLA Piper hem llançat el programa LAW- Leadership Alliance for Women, una iniciativa que busca promoure el desenvolupament professional de les advocades, basada en tres pilars: el mentoring, models que faciliten una orientació professional valuosa; el networking, per conscienciar de la importància de la xarxa de contactes a la carrera professional, i la formació en habilitats, que facilita el desenvolupament de les capacitats”.

Per la seva banda, María Llosent de Nárdiz, directora de l’assessoria jurídica d’Uquifa, ha expressat que “no hi ha un model específic de conciliació per a les advocades i per als advocats. La solució consisteix, doncs, a adaptar la jornada de cada professional a les seves circumstàncies personals”. En aquest sentit, Llosent ha apuntat que les empreses també han de ser conscients de les necessitats de conciliació dels advocats i procurar respectar els seus horaris. Per això, “encara que pugui semblar difícil, els bufets han d’educar el client”, ha afegit, “i saber dir que no quan sigui possible”.

Xavier Pujol, secretari general i del consell d’administració de Prisa, ha assegurat que la conciliació “és una qüestió de confiança i d’adaptació entre totes dues parts”, i ha assenyalat que tant els bufets com els departaments jurídics “han de fomentar les polítiques de conciliació i adaptar-se a les circumstàncies personals dels seus advocats”. A més, Pujol ha explicat que el seu equip està format per una majoria de dones amb capacitats per accedir a llocs de responsabilitat. “El fet que existeixin quotes ha impulsat una representativitat més gran de les dones als consells d’administració i, internament, ha contribuït a pal·liar el problema de les organitzacions actuals, en què escassegen les dones en alguns llocs.” I sobre aquest punt ha afegit que “el sistema de quotes ha funcionat, però que en general planteja un debat complicat, que és el de la meritocràcia”.

Finalment, Pedro del Rosal, periodista de Wolters Kluwer i moderador de la sessió, ha evidenciat la realitat de la dona en el sector legal i les dificultats afegides amb què es troba, i també la impressió que quan es parla d’elles es fa d’una manera superficial. “A Espanya, només el 19 % dels socis de grans firmes són dones, per bé que aquesta no és una realitat exclusiva dels despatxos ni del nostre país”, ha conclòs.