La Fundación MiSK lanza el ‘2030 Leaders Programme’, en colaboración con Esade
El ‘2030 Leaders Programme’, lanzado por la Fundación MiSK, con el impulso de Esade y de un consorcio de partners, va destinado a apoyar el programa Visión 2030 de Arabia Saudí, a la luz de las reformas económicas y sociales en curso. El programa se dirige a un millar de hombres y mujeres con alto potencial de liderazgo en la región, y se centra en el crecimiento, adoptando las nuevas tecnologías y el desarrollo sostenible.
El Dr. Badr Albadr, CEO de la Fundación MiSK, ha insistido en la importancia del ‘2030 Leaders Programme’, “que llevará a los líderes a seguir un itinerario extraordinario y a crear su propio ámbito de influencia, para impulsar el programa de transformación del Reino”. El Dr. Albadr ha subrayado que “el futuro a que aspiramos requiere líderes dotados de una sólida fortaleza y con un alto sentido del liderazgo”.
Según Marc Correa, decano de Esade Executive Education, “estamos repensando el modelo de la formación ejecutiva con un nuevo ecosistema de aprendizaje que reúne a partners académicos, científicos y del sector de la consultoría. Esta alianza con la Fundación MiSK lleva a Esade a desarrollar una experiencia de aprendizaje más personalizada, basada en los conocimientos y en el liderazgo, con un claro enfoque en la medición del impacto del programa en la trayectoria profesional de los participantes y en la sociedad, más allá de las competencias y de los conocimientos que proporciona.”
Ecosistema multiverso con cinco partners académicos
El diseño académico del programa es el mejor ejemplo del nuevo enfoque a la formación ejecutiva, que pretende abordar las necesidades del mundo de los negocios y de sus líderes tras la pandemia. Hace hincapié en el valor que supone crear un “ecosistema multiverso”, eso es, diseñar programas reuniendo a una serie de partners, que incluyen no solo los agentes de la formación ejecutiva tradicional, sino también nuevos actores, como científicos, firmas de consultoría y start-ups de EdTech, con el fin de diseñar un programa de estudios básico. Según Marc Correa, “este nuevo enfoque de la formación ejecutiva mejorará la oferta formativa y, al mismo tiempo, enriquecerá la experiencia de los participantes”.
Los cinco partners de aprendizaje que participan en este programa de enfoque innovador y eminentemente práctico son: la consultora global Accenture, el Center for Creative Leadership (CCL), la consultora de recursos humanos Willis Towers Watson, el laboratorio de investigación científica del CERN y Minerva Project, una start-up de EdTech radicada en Silicon Valley.
Enfoque en la medición del impacto
La calidad del impacto real del programa se medirá en cuatro niveles: la reacción, en términos de implicación; el aprendizaje, mediante la aplicación de los conocimientos y las competencias adquiridos; el comportamiento, observando cómo actúan los participantes en su actividad profesional, y su impacto en la sociedad, que es el nivel más alto.
Según Marc Correa, “la medición del impacto es una asignatura pendiente en la educación superior. Las nuevas tecnologías nos permiten evaluar el impacto de nuestros programas, no solo en la vida y en la carrera profesional de nuestros participantes, y también en la sociedad. En otras palabras, cómo crean impacto social los conocimientos y las competencias adquiridos en el programa”.
Un itinerario de aprendizaje muy basado en la experiencia
El responsable de Programas de la Fundación MiSK, Omar Najjar, ha explicado que, a través del ‘2030 Leaders Programme’, “la Fundación MiSK está avanzando hacia una nueva era en la formación del liderazgo transformador, que desarrolla la flexibilidad intelectual y de comportamiento de los líderes para impulsar el cambio, explorar nuevas posibilidades y transformar los obstáculos en oportunidades”. También ha insistido en “la importancia del riguroso proceso de selección del programa para alcanzar la categoría más alta de líderes saudíes, guiados por sus competencias y por el deseo de contribuir a la visión de la nación”. Para reforzar el impacto del programa y arraigarlo aún más en el contexto saudí, la Fundación MiSK ha desarrollado un marco de competencias propio que ha informado un proceso de selección extensivo y un itinerario de aprendizaje global.
La secuencia de contenidos y actividades de aprendizaje sigue el proceso de desarrollo de una iniciativa empresarial innovadora, desde la idea inicial hasta su consolidación como una empresa de éxito. Eso es, desde la toma de conciencia hasta el descubrimiento, la construcción del modelo de negocio, su desarrollo a escala y su evolución, centrándose en la innovación, el cambio y la sostenibilidad. El programa ofrece un enfoque integral y coherente para que los participantes adquieran unas competencias directivas que les permitan planificar, desplegar e implementar proposiciones de valor y modelos de negocios innovadores. A lo largo de nueve meses y a través de cinco módulos de aprendizaje, los participantes adquirirán competencias para desarrollar distintos niveles de liderazgo y áreas de experiencia –autoliderazgo, equipos, organizaciones, innovación y cambio–, con el apoyo de un proceso de coaching. En el proyecto final del programa, que ocupará un lugar central, los participantes, en pequeños grupos, aplicarán las nuevas competencias adquiridas para resolver las grandes cuestiones sociales y económicas a que se enfrenta Arabia Saudí.
