Portal de transparència

Esade és una institució compromesa amb la igualtat de gènere, ja que la diversitat està inclosa com un valor al seu Codi de conducta. Aquest compromís va portar la institució a adoptar, l’any 2017, el seu primer pla d’igualtat i a participar, durant la darrera dècada, en diferents iniciatives adreçades a promoure la igualtat d’oportunitats.

L’any 2020, Esade va assumir el lideratge del projecte de recerca EQUAL4EUROPE, finançat pel programa de la Comissió Europea Horizon 2020. En aquest context, s’ha aprovat el segon pla d’igualtat d’Esade, negociat amb els comitès d’empresa de Barcelona i Madrid, que té una vigència de 4 anys (2022-2026).

El nou pla s’ha dissenyat a partir d’un diagnòstic de la situació a Esade i inclou diverses mesures per tal d’assolir la igualtat de gènere a la institució en quatre àmbits d’actuació principals: 

• Promoure la igualtat de gènere en la selecció, la contractació, la retenció i el desenvolupament professional.
• Fomentar la igualtat de gènere en els òrgans i en els processos de presa de decisions, introduint polítiques i pràctiques internes orientades a augmentar aquesta presència.
• Integrar la perspectiva de gènere en els continguts de la recerca, la innovació i la docència.
• Sensibilitzar sobre la igualtat de gènere i sobre conductes sexuals inadequades.

Amb aquesta finalitat, es crea la posició de l’agent d’igualtat i diversitat, i s’implementaran polítiques i mesures internes que augmentin la conscienciació respecte a les conductes inapropiades.