Ángel Sáenz de Cenzano (LinkedIn): “El futur del treball s’ha de basar en les capacitats, la flexibilitat i la confiança”
“El futur del treball s’ha de basar en les capacitats, la flexibilitat i la confiança”, ha assenyalat Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn Espanya i Portugal, en una nova sessió dels Desayunos Esade, que organitza Esade Alumni en col·laboració amb CriteriaCaixa. En la mateixa línia, Sáenz de Cenzano s’ha referit als canvis que la pandèmia ha provocat, en què els empleats han tingut una posició central i ara demanen més flexibilitat. “Hem d’entendre els empleats, per tal que siguin actors i decisors del que passa a l’empresa, a més d’introduir un sentit de comunitat en moments diferents, presencialment i a distància”, ha afegit.
Durant la seva intervenció, ha destacat la transformació del mercat laboral, que ha ofert més oportunitats a les empreses i a les persones. La transició a aquesta nova realitat, que no és senzilla, té com a dificultat la resistència al canvi cultural. Sáenz de Cenzano ha esmentat un altre element clau, les oficines, que no estan adaptades a les demandes actuals dels empleats. “És important potenciar la diversitat dels espais. L’objectiu no és que l’empleat vingui més a l’oficina, sinó aconseguir que en els moments adequats treballi en equip”, ha afegit. A més, és fonamental generar i impulsar habilitats com la creativitat, la col·laboració, l’adaptació, la persuasió i la intel·ligència emocional.
Aposta pels generadors de continguts
Actualment, LinkedIn té més de 16 milions de membres a Espanya i més de 900 milions arreu del món. Sáenz de Cenzano ha explicat que la prioritat estratègica de la xarxa social professional a Espanya “és dur a terme la tasca en el model editorial, amb persones que generin continguts, per tal de ser més rellevants i inclusius a tots els sectors i capes professionals”. D’altra banda, l’objectiu de LinkedIn és ajudar els professionals a mostrar les seves habilitats i a les empreses a detectar-les. “En repte més gran que tenim és establir la taxonomia de capacitats, per tal que les persones ampliïn el seu ventall d’habilitats i les empreses, el seu talent”, cosa en què treballa LinkedIn per ajudar a cercar, identificar i seleccionar per capacitats.
La creació de xarxes, la cura de la marca personal o la importància de la comunitat són part de les senyes d’identitat de LinkedIn, per generar així un mercat de coneixement. “La visió i la missió es mantenen estables des de la seva fundació. L’objectiu és crear oportunitats econòmiques a través de la connexió dels professionals, per fer-los més productius i exitosos”, ha conclòs Sáenz de Cenzano.
El director general de LinkedIn Espanya i Portugal ha estat acompanyat en aquesta sessió dels Desayunos Esade per Mario Lara, director d’Esade Madrid.
