Anna Ginès i Fabrellas
Directora de l’Institut d’Estudis Laborals
Professora titular de Dret del Treball
Universitat Ramón Llull – Esade
La tecnologia de nova generació generarà un elevat volum de dades que l’empresa podrà utilitzar per a maximitzar decisions laborals, comercials i estratègiques.
Mitjançant el processament de dades i la configuració d’algoritmes, les empreses podran elaborar perfils dels seus treballadors o candidats i prendre decisions laborals i de gestió de persones –contractació, retribució, promoció o acomiadament– de forma automatitzada.
L’ús d’aquesta tecnologia genera nous reptes jurídics, per la col·lisió amb els drets fonamentals dels treballadors, i ètics, per la falta de transparència o de responsabilitat.

Reflexions entorn de la Llei Orgànica 3/2018 de Protecció de dades personals i garantía dels drets digitals
Esade Law School, 29 de març de 2019
Algoritmos y relaciones laborales: ¿Cómo garantizamos la accountability en los sistemas de machine learning?
Propuesta de Reglamento sobre Inteligencia Artificial: propuestas y peligros
IA y retos para la protección del derecho a la intimidad en la relación laboral
IA, algoritmos y seguridad y salud laboral