Anna Ginès i Fabrellas
Directora del Instituto de Estudios Laborales
Profesora Titular de Derecho del Trabajo
Universitat Ramón Llull – Esade
La tecnología de nueva generación generará un elevado volumen de datos que la empresa podrá utilizar para maximizar decisiones laborales, comerciales y estratégicas.
Mediante el procesamiento de datos y la configuración de algoritmos, las empresas podrán elaborar perfiles de sus trabajadores o candidatos y tomar decisiones laborales y de gestión de personas –contratación, retribución, promoción o despido- de forma automatizada. El uso de esta tecnología genera nuevos retos jurídicos, para la colisión con los derechos fundamentales de los trabajadores, y éticos, por la falta de transparencia o de responsabilidad. En este contexto, el objeto del proyecto LABORAlgorithm es analizar las implicaciones jurídico-laborales del uso de las formas de Big Data, tecnología inteligente y algoritmos en el ámbito laboral y, en concreto, en la configuración de perfiles y la toma de decisiones automatizadas.

Reflexiones en torno a la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales
Esade Law School, 29 de marzo de 2019
Algoritmos y relaciones laborales: ¿Cómo garantizamos la accountability en los sistemas de machine learning?
Propuesta de Reglamento sobre Inteligencia Artificial: propuestas y peligros
IA y retos para la protección del derecho a la intimidad en la relación laboral
IA, algoritmos y seguridad y salud laboral