“España necesita más talento con visión global para llevar a cabo la transformación digital y sostenible. De hecho, casi la mitad de las empresas españolas –46%– reconoce que encuentra dificultades para localizar en el mercado laboral los perfiles que necesitan para sus inversiones en tecnología y sostenibilidad”, ha explicado el presidente de Accenture en España, Portugal e Israel, Domingo Mirón, en una nueva sesión de Matins Esade. En opinión del presidente de la consultora, “la Covid-19, las consecuencias del conflicto en Ucrania, la presión social y la nueva regulación en España están poniendo a prueba la resiliencia de las compañías promoviendo un nuevo modelo de crecimiento. Por todo ello, casi el 90% de las empresas españolas prevé aumentar su inversión en sostenibilidad y digitalización con respecto al año pasado para ganar competitividad”, ha señalado el ejecutivo.

“Está previsto que las inversiones en tecnología y de sostenibilidad generen más de cinco millones de puestos de trabajo a la economía europea en 2030. De hecho, estas nuevas posiciones se generarán en sectores como el de bienes y equipamiento industrial, alta tecnología, software, servicios públicos, automoción, ciencias biológicas y comunicaciones”, ha asegurado el máximo responsable de Accenture en España, quien describe estas inversiones como “una oportunidad única para liderar el crecimiento de la economía y el empleo de calidad”.

La formación tecnológica como solución

En opinión de Domingo Mirón, para aprovechar las inversiones en digitalización y sostenibilidad, el aprendizaje continuo es fundamental. “La falta de formación tecnológica de los profesionales es una barrera que impide a las empresas acelerar su transformación digital y salir reforzados de las sucesivas crisis que estamos viviendo. Por eso las inversiones en programas de reskilling y upskilling son fundamentales”. Apoyándose en datos recientes del informe Techvision de Accenture, Mirón asegura que “más de la mitad de las empresas en este país considera una prioridad invertir en programas de formación para que su plantilla adquiera las habilidades necesarias para impulsar su transformación y adaptarse a la nueva etapa de digitalización”.

“El talento, desde los consejeros hasta los recién graduados pasando por los directivos, debe aprender sobre tecnología porque va a ser fundamental para tomar las mejores decisiones y entender las implicaciones estratégicas corporativas”, ha aconsejado Domingo Mirón. Asimismo, una de las herramientas de formación con mayor potencial para las empresas está en el metaverso.

Para el presidente de Accenture en España, Portugal e Israel, “aunque su verdadero potencial todavía es una incógnita, ya sabemos que el metaverso, una tecnología apoyada en blockchain, realidad virtual y otras, facilita la capacitación de personas en procesos industriales, permite la captación de talento a través de sesiones inmersivas y la creación de nuevos modelos de negocio”. Aun así, Mirón considera que, para no deslumbrarse con las últimas tendencias, solo deberían adoptarse tecnologías en las empresas si se cumplen estos tres indicadores: “si mejora la toma de decisiones, si optimiza la relación con los clientes o grupos de interés y si facilita las operaciones diarias”.

El presidente de Accenture en España, Portugal e Israel ha estado acompañado por Patricia Valentí, directora de Esade Alumni, y Marc Correa, decano de Esade Executive Education. Los Matins Esade son encuentros en los que los propios líderes de las compañías e instituciones abordan sus retos, desafíos y trayectorias.