“Espanya necessita més talent amb visió global per dur a terme la transformació digital i sostenible. De fet, gairebé la meitat de les empreses espanyoles –el 46%– reconeixen que tenen dificultats per localitzar al mercat laboral els perfils que necessiten per a les seves inversions en tecnologia i sostenibilitat”, ha explicat Domingo Mirón, president d’Accenture a Espanya, Portugal i Israel, en una nova sessió dels Matins Esade. En opinió del president de la consultora, “la COVID-19, les conseqüències del conflicte a Ucraïna, la pressió social i la nova regulació a Espanya estan posant a prova la resiliència de les empreses, promovent un nou model de creixement. Per tot això, quasi el 90% de les empreses espanyoles preveuen augmentar la inversió en sostenibilitat i digitalització respecte a l’any passat per guanyar en competitivitat”, ha assenyalat l’executiu.

“Està previst que les inversions en tecnologia i de sostenibilitat generin més de cinc milions de llocs de treball a l’economia europea pel 2030. De fet, aquestes noves posicions es generaran en sectors com els de béns i equipament industrial, alta tecnologia, software, serveis públics, automoció, ciències biològiques i comunicacions”, ha assegurat el màxim responsable d’Accenture a Espanya, que descriu aquestes inversions com “una oportunitat única per liderar el creixement de l’economia i l’ocupació de qualitat”.

La formació tecnològica com a solució

Segons Domingo Mirón, per aprofitar les inversions en digitalització i sostenibilitat, l’aprenentatge continu és fonamental. “La manca de formació tecnològica dels professionals és una barrera que impedeix a les empreses accelerar la transformació digital i sortir reforçats de les crisis successives que estem vivint. Per això, són fonamentals les inversions en programes de reskilling i upskilling.” Basant-se en dades recents de l’informe Techvision d’Accenture, Mirón assegura que “més de la meitat de les empreses d’aquest país consideren una prioritat invertir en programes de formació per tal que la seva plantilla adquireixi les habilitats necessàries per impulsar la seva transformació i adaptar-se a la nova etapa de digitalització”.

“El talent, des dels consellers fins als nous graduats, passant pels directius, ha d’aprendre de tecnologia perquè serà fonamental per prendre les millors decisions i entendre les implicacions estratègiques corporatives”, ha aconsellat Domingo Mirón. Així mateix, una de les eines de formació amb més potencial per a les empreses es troba en el metavers.

Per al president d’Accenture a Espanya, Portugal i Israel, “per bé que el seu autèntic potencial encara és una incògnita, ja sabem que el metavers, una tecnologia basada en el blockchain, la realitat virtual i altres, facilita la capacitació de les persones en els processos industrials, permet captar talent a través de sessions immersives i crear nous models de negoci”. Tot i així, Mirón considera que, per no ofuscar-se amb les últimes tendències, només s’haurien d’adoptar les tecnologies a les empreses si es compleixen aquests tres indicadors: “si millora la presa de decisions, si optimitza la relació amb els clients o amb els grups d’interès i si facilita les operacions diàries”.

El president d’Accenture Espanya, Portugal i Israel ha estat acompanyat per Patricia Valentí, directora d’Esade Alumni, i per Marc Correa, degà d’Esade Executive Education. Els Matins Esade són trobades en què els propis líders de les empreses i institucions aborden els seus reptes, desafiaments i trajectòries.