El talent en el sector legal, cada vegada més exigent
La Fundació Aranzadi LA LEY i Esade Law School han fet una nova edició de les seves trobades professionals per tractar de “Les carreres professionals dels advocats a Espanya: noves competències i nous coneixements”. L’acte ha comptat amb la participació de Manuel Deó, CEO d’Ambar Partners; Justo Garzón, director de Planificació i Operacions Legals dels Serveis Jurídics d’Iberdrola, i José Luis Risco, partner talent leader d’EY Spain.
La taula rodona, la tercera del curs 2022-2023, ha estat inaugurada per Cristina Sancho, presidenta de la Fundació Aranzadi LA LEY, i Eugenia Navarro, professora d’Estratègia i Innovació d’Esade Law School, n’ha estat la moderadora. Els ponents han analitzat l’evolució de les carreres professionals dels advocats a Espanya, el talent i la seva fidelització, els nous perfils, la innovació, el desenvolupament del negoci i les habilitats de negociació i de venda.
El talent decideix com i quan vol treballar
Al talent li importa la retribució, però també la trajectòria i la perspectiva professional. La carrera esdevé cada vegada més rellevant per als despatxos i les assessories del sector legal, per bé que els models difereixen segons si es tracta de despatxos o d’empreses. Manuel Deó ha explicat que estem immersos en la quarta revolució industrial, impulsada pels avenços tecnològics, i que el factor principal que vertebra aquesta nova era és com trobar el talent i com vol treballar. “Ara és el talent qui decideix on vol que estigui el treball: el treball va al talent”. En un entorn en què els mercats són cada vegada més ineficients, locals i fragmentats, aquest repte encara és més urgent en el sector legal, perquè el dret és local, no internacional.
Els candidats són ara molt més exigents. “Abans eren altres els qui fixaven les regles; ara les fixa el talent. Les persones amb professions d’alt nivell tenen la capacitat de decidir com s’organitzen, com treballen i quina relació estableixen amb el treball”, ha reiterat el CEO d’Ambar.
Les eines més destacades per als advocats
La formació del professional legal cada vegada és més àmplia i exigent. José Luis Risco ha destacat que l’advocat ha de saber gestionar i treballar en equip, conèixer la tecnologia, tenir formació en llenguatge digital, compliance interna i externa, i saber negociar i vendre. “Per tenir èxit i desenvolupar una carrera professional en grans despatxos, has de vendre i saber com fer-ho; la venda dels serveis professionals és un factor emocional.” Per al partner talent leader d’EY a Espanya, “la rotació avui està baixant i hi ha el repte de la convivència entre unes generacions que reclamen un model de carrera més innovador i unes altres que prefereixen fórmules de progressió més tradicionals”.
La humilitat, la curiositat i la capacitat d’adaptació, les qualitats més valorades
Justo Garzón, que creu que la fidelització del talent no ha de consistir a oferir una carrera ràpida, ha valorat la humilitat i l’actitud d’aprenentatge entre les qualitats més necessàries per a un bon candidat, i ha assenyalat que, abans de retenir el talent, la clau és identificar-lo. “La intel·ligència emocional de l’advocat és important.” Més enllà de la carrera, cal crear un clima de treball agradable i de projecció, motivant el professional i implicant-lo en la seva labor, i gestionar les seves expectatives perquè s’identifiqui amb l’empresa i hi vulgui continuar desenvolupant la carrera, oferint-li nous reptes i oportunitats. També s’ha referit al fet que avui es valora bastant el talent sènior. Finalment, ha assenyalat que actualment l’advocat, a banda de les capacitats tècniques, ha de tenir altres competències i habilitats, com l’ús de la tecnologia, l’eficiència operativa o la gestió del temps.
