El president de Randstad Espanya: “La preocupació més gran dels ocupadors és la manca de perfils qualificats i la lluita pel talent”
“La preocupació més gran dels ocupadors és la manca de perfils qualificats i la guerra pel talent”, ha destacat Jesús Echevarría, president de Randstad Espanya, Portugal i Amèrica Llatina, en una nova edició dels Desayunos Esade, organitzats per Esade Alumni, en col·laboració amb Criteria Caixa. Durant la seva intervenció, ha explicat que “l’escassetat de talent a Espanya és un ‘joc de nens’, comparada amb la d’altres països”, i ha afegit que “les empreses internacionals competeixen pels mateixos perfils” i que, “gràcies al teletreball, en molts casos aquest talent ni tan sols s’haurà de desplaçar”.
La raó d’aquesta lluita pel talent és, segons Echevarría, la manca de perfils qualificats a Espanya: “Prop del 60% dels aturats no tenen formació i a penes el 54% de la població activa té estudis universitaris o formació professional”. “Aquesta és una de les necessitats que hem de resoldre com a país”, ha assenyalat el president de Randstad Espanya. “Hem de proporcionar a la població la formació que l’acosti més a l’ocupació i, als qui ja la tenen, els hem de facilitar el reskilling [recapacitació] i l’upskilling [formació en nous coneixements i habilitats]”.
Els grans reptes del mercat laboral
Per Jesús Echevarría, el mercat laboral es troba avui davant d’uns reptes importants. A més de la formació i l’escassetat de talent, el futur del treball estarà marcat per la conciliació, amb un model que ha anomenat “de flexibilitat total”, en què tindran una rellevància especial les polítiques de teletreball, igualtat, diversitat i inclusió, i la responsabilitat social corporativa. De manera transversal, les empreses hauran de vetllar per l’experiència de l’empleat, des del moment que és candidat. “La funció de recursos humans passarà a ser transaccional i a centrar-se en el journey [viatge] sencer de l’empleat a l’empresa, tenint en compte el seu desenvolupament professional o la compensació, entre altres aspectes”, ha comentat.
Les big data també formaran part d’aquest futur, que ja és present, “però no des de les dades en si, sinó des de la seva anàlisi”, ha afegit el president de Randstad Espanya. “La people analytics [anàlisi de les dades dels empleats] serà clau per saber, per exemple, com estan evolucionant les contractacions, a quin departament hi ha més rotació i per què, o si estem tenint prou cura del talent”.
Rècord de cotitzadors
Pel que fa al futur més immediat, Jesús Echevarría es mostra optimista: “És molt probable que al maig d’enguany arribem als vint milions de cotitzadors a Espanya”. “El 2021 ha estat un any molt bo per a l’ocupació: s’han creat prop d’un milió de llocs de treball, una xifra rècord que ens ha portat a superar els nivells prepandèmia”, ha assegurat, i ha afegit que “aquestes dades mostren la salut del teixit empresarial espanyol”. No obstant això, la recuperació no és completa i, “per bé que s’ha creat ocupació en sectors com ara la sanitat, l’educació, la tecnologia, la ramaderia i la construcció, n’hi ha d’altres en què encara no s’han restablert les xifres, com el turisme o el comerç”, ha assegurat Echevarria.
El president de Randstad Espanya ha estat acompanyat per Mario Lara, director d’Esade Madrid, i Juan M. Hernández Puértolas, director de Comunicació del Grup Fundació “la Caixa”.
