La sostenibilitat guanya pes a les empreses, però el canvi cultural dels seus workplaces no avança al mateix ritme
La sostenibilitat es consolida com una prioritat estratègica per a les empreses espanyoles, però la capacitat de traslladar aquesta ambició a la cultura i al funcionament quotidià de les organitzacions continua avançant a un ritme molt més lent. Aquesta és una de les principals conclusions de la segona edició del Baròmetre Esade-ISS de la Sostenibilitat al Workplace elaborat per l’Institut d’Innovació Social d’Esade conjuntament amb ISS Iberia, que identifica una bretxa persistent entre la rellevància que les empreses atorguen a la sostenibilitat i la seva implantació efectiva als espais de treball.
L’estudi revela que el 70% dels responsables de sostenibilitat ja reporten directament al CEO, davant del 45% registrat el 2024, un salt que reflecteix com l’agenda ESG està deixant de ser una funció perifèrica per integrar-se al nucli de les decisions corporatives. Tanmateix, aquesta evolució en la governança no sempre va acompanyada de transformacions equivalents en àmbits com la cultura organitzativa, el lideratge, el benestar de les persones o la gestió de la diversitat i la inclusió.