Datos del programa
Este programa pretende desarrollar en las mujeres directivas que participen las habilidades necesarias para liderar con éxito su organización con el mayor impacto en la misma, en sus equipos y en otras mujeres directivas.
Próximas ediciones y precios
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03 Junio 2024 - 08 Noviembre 2024
MadridPresencialEspañolMódulo 1: 03 - 07 junio 2024
Módulo 2: 09 - 13 septiembre 2024
Módulo 3: 04 - 08 noviembre 2024
La asignación a los grupos se realiza desde el área de Admisiones al final del proceso de admisión. El objetivo es formar grupos heterogéneos con diferentes tipologías de empresas, sectores y perfiles. -
10 Junio 2024 - 15 Noviembre 2024
MadridPresencialEspañolMódulo 1: 10 - 14 junio 2024
Módulo 2: 16 - 20 septiembre 2024
Módulo 3: 11 - 15 noviembre 2024
La asignación a los grupos se realiza desde el área de Admisiones al final del proceso de admisión. El objetivo es formar grupos heterogéneos con diferentes tipologías de empresas, sectores y perfiles. -
17 Junio 2024 - 22 Noviembre 2024
MadridPresencialEspañolMódulo 1: 17 - 21 junio 2024
Módulo 2: 23 - 27 septiembre 2024
Módulo 3: 18 - 22 noviembre 2024
La asignación a los grupos se realiza desde el área de Admisiones al final del proceso de admisión. El objetivo es formar grupos heterogéneos con diferentes tipologías de empresas, sectores y perfiles. -
24 Junio 2024 - 29 Noviembre 2024
MadridPresencialEspañolMódulo 1: 24 - 28 junio 2024
Módulo 2: 30 septiembre - 04 octubre 2024
Módulo 3: 25 - 29 noviembre 2024
La asignación a los grupos se realiza desde el área de Admisiones al final del proceso de admisión. El objetivo es formar grupos heterogéneos con diferentes tipologías de empresas, sectores y perfiles.
Modelos de liderazgo influyentes e inspiradores
El Proyecto Promociona es una iniciativa de CEOE que en 2013 se puso en marcha gracias a los EEA Grants noruegos, a partir de 2016 fue cofinanciado por el FSE y desde el año 2019, por CEOE y Esade.
Durante todo el Proyecto se tratan aquellas barreras y dificultades identificadas por diversos estudios como especialmente relevantes para la mujer en la Alta Dirección. Para ello, se trabajarán: la autoconfianza, visibilidad, creación de redes profesionales, negociación, poder e influencia, marca personal o corresponsabilidad.
Ayudaremos a entender mejor de qué modo las mujeres pueden convertirse en modelos de liderazgo influyentes e inspiradores y cómo pueden impulsar el cambio y la innovación, no solo en sus organizaciones, sino también en sus carreras y en sus vidas, de forma que nuestras empresas y la sociedad en su conjunto se beneficien de una mayor diversidad en la toma de decisiones estratégicas en las organizaciones.
¿Por qué este programa?
Aspectos diferenciales
Aprendizaje a 3 niveles
El Proyecto tiene un enfoque holístico fomentando el aprendizaje tanto a nivel intelectual y experiencial como emocional.
Partnership de prestigio
El Proyecto cuenta con el respaldo y la garantía de la CEOE con el patrocinio de Deloitte.
Esade Alumni
La realización del programa da acceso a la red Esade Alumni: una comunidad potente, dinámica y con gran presencia internacional.
Programa de Mentorización
Las participantes tienen acceso a un programa de mentorización cruzada personalizado, con un alto directivo de una tercera empresa, también participante de Promociona.
Información académica
Objetivos
- Desarrollar una visión estratégica y analizar los aspectos clave de creación de valor en las organizaciones relacionadas con las posiciones ejecutivas de alta dirección.
- Profundizar en el conocimiento de las fortalezas y el potencial propio de cada participante, para prepararlas para liderar de forma efectiva en un entorno complejo y global.
- Potenciar los conocimientos, herramientas y competencias requeridas a las directivas para afianzar su gestión dentro de los parámetros estratégicos de la organización y generar un impacto en la misma a través del ejercicio del liderazgo.
- Construir redes, estableciendo una valiosa y profunda red entre participantes, profesorado y personal directivo, para explorar juntos retos y oportunidades del mercado.
- Analizar y trabajar en consecuencia, aquellas barreras y dificultades identificadas por los estudios como especialmente relevantes para la mujer en la alta dirección, tales como: autoconfianza, visibilidad, creación de redes profesionales, negociación salarial, poder e influencia en la organización, conciliación y corresponsabilidad.
- Crear un plan de acción individual que les permita alcanzar sus metas profesionales y facilitar la promoción y la transición a la Alta Dirección a través de un programa de coaching y otro de mentorización, ambos personalizados.
Metodología
Smart Education
Como un catalizador integral del talento de mujeres, Promociona renueva constantemente su metodología educativa para configurar ecosistemas de aprendizaje innovadores, capaces de aumentar el poder transformador de las participantes. Sus contenidos y diversidad de metodologías impulsan un aprendizaje activo y colaborativo, con el objetivo de cubrir 3 niveles de inteligencia: cognitivo (conocer), emocional (ser) y experiencial (hacer).
Contenido
Formación presencial durante 3 módulos formativos intensivos de una semana de duración cada uno. El programa se complementa con actividades de formación en línea, celebración de eventos y networking, con el objetivo de obtener el máximo potencial de las directivas y superar las barreras que las mujeres encuentran para llegar a la Alta Dirección de las empresas.
Pre-Programa
- Lecturas Previas.
- Pre-Work Lead
Las participantes realizarán una Evaluación Feedback 360º, diseñada específicamente para Mujeres en Alta Dirección, así como diversos ejercicios de auto-reflexión. El programa será el punto de partida para el proceso de Coaching Individual y el diseño de un Plan Individual de Desarrollo.
Programa
Módulo 1: VISIÓN
- Entiende tu rol como líder
- Amplía tu visión estratégica en un entorno geopolítico complejo y global.
- Sensibilización en materia de igualdad
- Mejorar la visión estratégica de las organizaciones
Módulo 2: VALOR
- Análisis de negocio y creación de valor para la organización.
- Alineando Competitividad y Estrategia.
- Innovación y nuevos modelos de negocio.
Módulo 3: IMPACTO
- Lidera el cambio a través de la influencia.
- Gestiona con éxito la transición a la Alta Dirección como motor del cambio
- Modelo de rol para otras mujeres
- Mejora tus herramientas de comunicación y negociación.
Post-programa
- Programa Ejecutivo de Cross-Mentoring: Es una pieza fundamental fundamental del Proyecto Promociona, que cumple con un doble objetivo:
- Para la participante: una oportunidad única de compartir sus proyectos profesionales y recibir consejos de un alto directivo/a de otra empresa, permitiendo un mayor intercambio de experiencias en los temas que a ella le interesan.
- Para el mentor/a: una oportunidad muy gratificante de devolver a la sociedad parte de lo recibido y de intercambiar experiencias con su mentee y con otros mentores/as en relación a los retos que plantean la igualdad de género y la retención del talento femenino.
- Actividades académicas de cierre de módulos
Actividades transversales a todo el programa
- Seminario Transversal Lead
- Plataforma Lead (Plataforma de Autoconocimiento y Desarrollo de Competencias Directivas)
- Sesiones de Coaching Individual con Plan Individual de Desarrollo. Los Planes Individuales de Desarrollo se formularán a partir de la evaluación 360º que se realiza en el pre-programa, y como resultado de otras evaluaciones de capacidades, personalidad y estilos de liderazgo.
- Inspirational Talks: Desayunos CEOE / CEO Forums / Actividades de Networking. Contaremos con la participación de líderes empresariales de reconocido prestigio implicados en el ascenso de las mujeres a la Alta Dirección en las empresas.
Profesorado
Aránzazu Narbona
Colaboradora académica del Departamento de Dirección General y Estrategia
Directora General de iTrainGlobal. Profesora e investigadora.
Asunción Arranz
Colaboradora académica del Departamento de Dirección de Personas y Organización
Socia Fundadora en 2BEYOND´U Coaching Ejecutivo.
Natalia Martínez
Directiva invitada
Directora Proyectos Liderazgo Femenino
Ignasi Carreras
Profesor asociado, Departamento de Dirección General y Estrategia
Director de los programas de formación directiva para ONG-ONL del Instituto de Innovación Social de Esade.
Ángel Castiñeira
Codirector del programa
Profesor titular de la Universidad Ramon Llull y del Departamento de Sociedad, Política y Sostenibilidad de Esade. Director de la Cátedra LiderazgoS de Esade.
Director académico del Observatorio de los ODS de la Fundación Bancaria la Caixa. Licenciado y doctor en Filosofía y Ciencias de la Educación por la Universitat de Barcelona y diplomado en Alta Dirección de Empresas por Esade.
Patricia Cauqui
Colaboradora académica del Departamento de Dirección de Personas y Organización
Experta en diversidad de género. Propietaria de People Motion.
Joaquín Cava
Profesor asociado, Departamento de Estrategia
Director Ejecutivo de los Programas de Desarrollo Directivo de ESADE
Teresa Corrales
Colaboradora académica del Departamento de Economía, Finanzas y Contabilidad
Carolina Kindelan
Directiva invitada
Socia en Lideratu Partners. Consultora Estratega en Comunicación y Negociación.
Francisco Loscos
Profesor Asociado Adjunto del Departamento de Dirección de Personas y Organización
Socio de Global Business Partners
María José de la Maza
Colaboradora académica del Departamento de Dirección General y Estrategia
Socia Fundadora de Dinamo Challenge.
Francesc Xavier Mena
Profesor ordinario, Departamento de Economía, Finanzas y Contabilidad
Norbert Monfort
Colaborador académico del Departamento de Dirección de Personas y Organización
Consultor en Innovación y Desarrollo
Iñaki Ortega
Directivo invitado
Director de Deusto Business School. Patrono de la Fundación Create.
Luis Vives
Profesor titular del Departamento de Dirección General y Estrategia.
Vicedecano de Programas MBA
Alejandro Ylla
Colaborador académico del Departamento de Operaciones, Innovación y Data Sciences
Perfil de la Participante
¿Quién puede tomar la iniciativa para ser admitida en el Programa?
La empresa: Las empresas pueden detectar, entre sus directivas, a posibles candidatas y presentarlas para participar en el Programa.
La propia directiva interesada: La iniciativa para participar en Promociona puede partir de la propia directiva interesada.
En ambos casos, se debe contar con el apoyo de la empresa. Por ello es imprescindible la presentación de la Carta de Apoyo.
A quién va dirigido
Requisitos Mínimos:
Las candidatas a realizar el programa deben cumplir los siguientes requisitos mínimos:
- Titulación superior o convalidación de Diplomatura o Ingeniería Técnica
- Experiencia laboral mínima de 15 años
- Nivel de inglés B2.
- Estar ocupando en la actualidad un puesto de responsabilidad.
- Contar con el apoyo de la empresa y la implicación de la misma en el proyecto, devolviendo firmada la Carta de Apoyo por Presidencia, CEO o personal de alta dirección perteneciente al Comité de Dirección de la compañía.
Testimonial
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![Gabriela Díaz]()
Directora Comercial · Ikea Japón
Promociona ha marcado una gran diferencia. He descubierto a mujeres muy potentes. Me han inspirado la maravillosa ambición de llegar lejos, pero siempre con nuestros valores. Incluso en IKEA, mi compañía: me ha aportado valentía para atreverme a soñar en grande, para mejorar nuestro liderazgo, para construir relaciones de confianza, para comunicar y negociar con mayor impacto, el rol crítico de la negociación… La prueba… a los pocos meses…he pegado el salto al mundo ¡nada menos que a Japón! ¿Quién me lo hubiera dicho hace apenas un año?
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![Cristina Sancho]()
Corporate Affairs & Communications Director · Wolters Kluwer España
Proyecto Promociona ha marcado un punto de inflexión en mi vida. Compartir formación ejecutiva de alto nivel con profesionales muy bien seleccionadas de todos los sectores económicos me ha aportado una potente red de contactos cualificados, compañeras de las que aprendo a diario y con las que comparto valores fundamentales, y una conciencia más informada de mi propia responsabilidad, de cara a la sociedad, como directiva. Elevar el nivel de exigencia, desprenderse de barreras autoimpuestas, priorizar el crecimiento de tus colaboradores, favorecer a las organizaciones que priman el equilibrio, aprender del fracaso o ejercer el liderazgo desde la perspectiva explícita de la diversidad son, entre otras muchas, lecciones valiosas que me ha dado Promociona y que llevo en la mochila ya para siempre.
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![Elena Benito]()
Europe Chief Operations Officer, Spain Managing Director · Inspired Education Group
Mi participación en el Proyecto Promociona me ha enriquecido enormemente como profesional y como persona. La parte puramente formativa me ha servido para actualizar mis conocimientos en temas de gestión y liderazgo de alto nivel. Sin embargo, la parte más informal del Proyecto ha sido extremadamente enriquecedora. Promociona me ha permitido entrar en contacto con un grupo de directivas altamente preparadas, con las que he podido compartir retos e inquietudes en un foro de discusión familiar, común y seguro. Uno de los grandes activos del proyecto es la creación de un ambiente que favorece y promueve el establecimiento de relaciones personales, no sólo entre las participantes en cada promoción, sino también con las participantes de otros años. Promociona es sin duda un proyecto altamente innovador que marcará un antes y un después en el avance del liderazgo femenino.
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Coste y financiación
El Proyecto Promociona tiene un coste de 11.900€ por participante.
Debido a la filosofía de Proyecto Promociona, que persigue la promoción de las mujeres a puestos de alta responsabilidad en sus organizaciones, no podrán optar a este programa candidatas de las Administraciones Públicas. La participación de candidatas que trabajen por cuenta propia será analizada caso por caso.
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Una iniciativa de:
CEOE es una entidad privada sin ánimo de lucro, cuyo fin primordial es la defensa y representación de los intereses empresariales en la sociedad en general. Representa a más de 2 millones de empresas y autónomos, 200 organizaciones territoriales y sectoriales y 4.500 asociaciones de base. Es el Promotor del Proyecto y participa en su cofinanciación.
Desde CEOE defendemos el liderazgo compartido e impulsamos una mayor presencia de mujeres en puestos de alta dirección, buscando asimismo una mayor sensibilización de las empresas acerca de la necesidad de identificar, retener y promocionar el talento femenino.
Esade, escuela de negocios líder en innovación educativa, y avalada por los rankings más prestigiosos, ha sido desde la primera edición, el partner académico del Proyecto Promociona, formando a más de 900 directivas hasta el momento en el fortalecimiento de sus habilidades profesionales, herramientas y competencias directivas.