Un 31% de les gestores de capital privat a Espanya compten amb una dona per a la posició de “primer executiu”
La presència de la dona a posicions de govern i de direcció en el sector del capital privat a Espanya és encara molt lluny d’equiparar-se a la situació que s’observa en altres sectors econòmics en què, als darrers anys, la representació femenina en els rols de lideratge de les empreses ha augmentat significativament. Així ho posa en relleu l’informe “El paper de la dona al sector del capital privat a Espanya”, que s’ha presentat aquest matí i que conclou que el 31% de les gestores de capital privat a Espanya compten amb una dona per a la posició de “primer executiu” i només el 22% tenen presència femenina als seus consells i comitès de direcció.
L’estudi, fruit de la col·laboració entre el Centre de Govern Corporatiu d’Esade, Boyden, ASCRI i ATREVIA, recull altres xifres molt rellevants, com que el 33% de les gestores que han participat a l’enquesta tenen entre el 16 i el 35% de dones als seus comitès i consells i que només el 16% tenen una majoria de dones als òrgans de govern i gestió. Cal destacar una diferència rellevant si comparem les dades de les gestores de private equity amb les corresponents a les de venture capital: mentre que, en el cas de les primeres, les gestores amb més del 50% de dones a les posicions de lideratge només arriben al 8%, aquest percentatge puja fins al 26% en les de venture capital. Per contra, el 35% de les gestores de private equity no tenen cap dona als seus comitès de direcció ni als consells quan, en el cas de les de venture capital, aquest percentatge se situa en el 9%.
Si s’observa la relació entre el volum de fons gestionats i la representació femenina en posicions de lideratge, les dades posen en relleu que el grup de gestores que tenen entre un 16 i un 35% de dones gestionen un volum mitjà de 1.500 milions d’euros i són, amb escreix, el grup més rellevant. Després se situa la categoria de les gestores que tenen entre un 36 i un 50% de dones en posicions de lideratge, en què el volum mitjà dels fons gestionats frega els 910 milions d’euros. En canvi, els fons en què no hi ha presència femenina en posicions clau gestionen un volum bastant més baix, de prop de 460 milions d’euros.
Malgrat aquestes xifres, la veritat és que el compromís que mostren les gestores participants en l’estudi amb relació a la diversitat de gènere i la incorporació de dones en posicions de lideratge és, ara com ara, una factor clau, com ho demostren les dades. Per al 48% de les gestores, aquesta qüestió és prioritària i, a més, s’hi està treballant a fons. Però, al mateix temps, cal ressaltar que, per al 38% de les gestores enquestades, per bé que la diversitat pot ser un element important, no té el mateix grau de rellevància que altres àmbits de la gestió.
Frens més destacats a l’hora d’impulsar la diversitat
D’entre les barreres que esmenten les gestores que han participat en aquesta recerca acadèmica, una de les raons majoritàries és la manca de dones amb el perfil que es busca o el poc atractiu que té aquest sector per a elles, especialment per les exigències i les dificultats de conciliació. En general, mentre el 41% no han impulsat processos de cerca per reforçar la diversitat, el 28% creuen que no han trobat els perfils que necessiten, cosa que posa de manifest que una gran part de les enquestades tenen problemes a l’hora d’identificar el talent necessari per avançar en matèria de diversitat.
De les 15 gestores enquestades (que representen el 31%, com s’ha destacat al principi) amb una dona en la posició de “primer executiu”, és a dir, en funcions de directora general, managing partner o similar, 13 són de venture capital i només 2 de private equity.
Sobre el grau de diversitat dels consells d’administració de les empreses participades, el 35% de les 48 gestores que han respost l’enquesta opinen que en algunes de les seves participades caldria avançar més de pressa, però per al 21% totes les participades compleixen les recomanacions en matèria d’equilibri de gènere als consells, o bé s’hi acosten. Crida l’atenció el fet que el 21% d’aquestes 48 gestores no tenen informació sobre la diversitat de gènere a les empreses en què inverteixen i que fins el 23% assenyalen que, malgrat que les empreses ja estan treballant en aquesta direcció, encara queda molt per fer.
L’informe, que s’ha elaborat a partir d’una mostra de 50 respostes a un qüestionari i 12 entrevistes a responsables de les gestores, també analitza i mesura d’altres elements de gran importància, com l’aproximació que fan les gestores a la diversitat de gènere i les mesures que es necessiten adoptar per incrementar la representació femenina als òrgans de direcció.
Entre les conclusions principals, l’estudi indica que la diversitat aporta valor a tots els nivells de l’organització, que el sector es comença a conscienciar de la necessitat d’accelerar en matèria de diversitat de gènere com a resposta a l’impuls i a la demanda dels seus propis inversors i de la societat en general, que calen més accions per part de les gestores i que s’han de reforçar els criteris ESG en els processos d’inversió d’aquestes entitats.
