La inclusió laboral de les persones migrants és un factor determinant per aconseguir una societat cohesionada
L’escola de negocis Esade i la Fundació SERES han organitzat la jornada “Empreses inclusives: com impulsar la integració i el desenvolupament laboral de les persones migrants”, un espai de diàleg i reflexió sobre el paper clau de les empreses en la inclusió laboral d’aquest col·lectiu. La trobada ha abordat els reptes principals associats a la integració i ha presentat solucions innovadores que estan marcant la diferència en l’àmbit empresarial.
En un context global cada vegada més divers, la immigració i la diversitat cultural representen una oportunitat per construir organitzacions més inclusives, innovadores i resilients. Tanmateix, la integració laboral de les persones migrants continua enfrontant-se amb barreres estructurals i socials que els dificulten l’accés a l’ocupació. Durant la sessió, experts del sector empresarial i acadèmic han debatut sobre les estratègies necessàries per fomentar-ne l’ocupabilitat i potenciar una gestió eficaç de la diversitat a les empreses.
“Ens trobem en un context complex, en què l’envelliment de la població i l’escassetat de talent es presenten com a grans desafiaments per a les empreses i la societat. Les companyies han de continuar apostant per la diversitat com una via per ser més competitives i alhora contribuir a l’enfortiment de la societat”, ha subratllat Ana Sainz, directora general de la Fundació SERES. “En impulsar la integració i el desenvolupament laboral de minories etnoculturals i persones migrants, no tan sols estem creant oportunitats per a elles, sinó que també estem millorant la competitivitat empresarial, fent que les organitzacions siguin més innovadores i resilients, i enfortint la cohesió social”, ha apuntat.
Ignasi Carreras, professor i director dels Programes de formació directiva per a ONG de l’Institut d’Innovació Social d’Esade, ha coincidit a assenyalar que “la inclusió laboral de les persones migrants és un factor determinant per aconseguir una societat cohesionada. Contribueix a la sostenibilitat del mercat laboral i de l’estat de benestar, al creixement econòmic, a la productivitat, a la innovació, a la reducció de l’exclusió social i a deixar enrere situacions de discriminació i prejudicis. També enforteix la diversitat i, per tant, la innovació de les empreses, l’accés al talent, la cobertura de llocs difícils de cobrir, l’expansió a nous segments de clients i nous mercats, i el reconeixement a les empreses com a empreses sostenibles”.
Una mirada empresarial inclusiva
Experts d’Adecco, la Creu Roja i la Fundació Konecta han coincidit en el fet que una gestió correcta de la diversitat a les empreses pot impulsar la innovació, la resiliència i la cohesió social.
Maika Sánchez, directora de l’Àrea d’Ocupació de la Creu Roja Espanyola, ha explicat que “els reptes que han d’afrontar les persones migrants per incorporar-se al mercat laboral són les dificultats per homologar la seva formació en origen, l’agilitat a l’hora de regularitzar la seva situació administrativa –que és una barrera per tenir més oportunitats laborals– i el reconeixement de l’experiència laboral, que permetria, entre altres coses, lluitar contra la segregació horitzontal i vertical, que redueix les possibilitats de creixement professional i suposa perdre capacitats per al mercat laboral espanyol”.
Francisco Mesonero, director general de la Fundació Adecco i director de Sostenibilitat de The Adecco Group, ha destacat la necessitat de gestionar correctament la diversitat cultural al mercat laboral: “El Grup Adecco, amb 33 nacionalitats a la plantilla interna i 140 nacionalitats contractades en missió a les empreses, és el reflex fidel d’un mercat laboral en què la força laboral migrant té cada vegada més pes. En efecte, a Espanya, el nombre de persones estrangeres en edat de treballar ha crescut un 39% a l’última dècada, mentre que els espanyols potencialment actius han caigut un 1%.”
“En aquest context d’hivern demogràfic, amb una població cada vegada més envellida i una reducció de la força laboral nativa, la presència dels professionals migrants respon a una necessitat estructural i és clau per garantir el creixement econòmic. No obstant això, és molt important fer una gestió correcta d’aquesta diversitat cultural. Un dels grans reptes és combatre l’economia submergida, a la qual els professionals migrants estan molt exposats, en condicions d’absoluta desprotecció. D’altra banda, resulta fonamental treballar en l’àmbit de la sensibilització per tal de combatre els prejudicis que planen sovint sobre la força laboral migrant. Només des d’una mirada inclusiva i lliure de biaixos, podrem enfortir la convivència i evitar qualsevol tipus de discriminació”, ha afegit.
Sobre les barreres a la inclusió amb què es troben les persones migrants, Graciela de la Morena, directora de la Fundació Konecta, ha assenyalat que “proporcionar una formació homologada i adaptada al mercat laboral és clau per a la inclusió social i professional de les persones immigrants. En molts casos, no aconsegueixen el reconeixement dels seus títols i això els dificulta l’accés a l’ocupació. L’Escola Konecta, per la qual han passat més de 850 persones, no tan sols ofereix un certificat de professionalitat en atenció telefònica i formació online, sinó també oportunitats reals d’ocupació. Gràcies a la col·laboració publicoprivada amb la Comunitat i l’Ajuntament de Madrid, i amb més de 50 ONG, i la implicació de Konecta i els seus clients, estem impulsant una integració efectiva i sostenible.”
El Cicle de Conferències Esade-Fundació SERES ha reunit, des de l’any 2011, 145 ponents a més de 50 trobades per presentar les tendències, les experiències i les bones pràctiques empresarials en l’àmbit social.
