Gabriel Escarrer, president i conseller delegat de Meliá: “Liderar també és transformar sense perdre el propòsit”
“Liderar també és transformar sense perdre el propòsit.” Amb aquestes paraules, Gabriel Escarrer, president i conseller delegat de Meliá Hotels International, ha resumit l’esperit que ha guiat la seva trajectòria al capdavant del grup hoteler, en rebre el Premi Esade 2025 durant la XXIX Jornada Anual Esade Alumni, celebrada al Palau de Congressos de Catalunya amb el lema “From Legacy to Leadership”. Aquest reconeixement, impulsat per la comunitat d’antics alumnes d’Esade, destaca el seu lideratge ètic, innovador i compromès, així com la seva capacitat per modernitzar una empresa familiar sense perdre’n l’essència ni l’impacte positiu a la societat.
En la seva intervenció, Escarrer ha destacat que el 80% del creixement previst per a Meliá als propers deu anys se centrarà en el turisme de vacances, amb una presència estratègica en l’anomenat "eix vacacional", que abasta des del Carib fins al sud-est asiàtic, passant pel Mediterrani, l’Orient Mitjà i l’Àfrica oriental. “L’expansió internacional és a l’ADN de Meliá. Després de consolidar-nos a les illes Balears, a les Canàries i a la costa espanyola, el meu pare va apostar per obrir el primer hotel internacional a Bali. Aquesta experiència ens va canviar la visió del turisme: vam aprendre que és possible créixer de manera respectuosa, positiva i sostenible”, ha afirmat.
La força dels valors familiars
Durant una conversa amb María José Parada, professora del Departament de Direcció General i Estratègia d’Esade i experta en empresa familiar, Escarrer ha ressaltat el llegat del seu pare i els valors que continuen inspirant la cultura corporativa: “vocació de servei, excel·lència, innovació, coherència i proximitat”.
“El meu pare acostumava a dir: «Les grans famílies fan grans empreses i les grans empreses fan grans famílies.» I és veritat. Aquests valors ens han unit com a família i ens han enfortit com a empresa davant de les dues crisis més grans del sector: la financera de 2008 i la pandèmia de la COVID-19”, ha recordat.
Des de fa prop de tres dècades, Meliá combina el seu caràcter familiar amb la condició d’empresa cotitzada, mantenint un model de governança sòlid. El consell d’administració de l’empresa té un 50% de consellers independents, i només en Gabriel i la seva germana Mercedes formen part de la família a l’òrgan directiu. “Combinem el millor dels dos mons: la visió a llarg termini i els valors familiars, amb el rigor i la transparència que exigeix el mercat”, ha afirmat.
Esguardant el futur amb propòsit
Pel que fa als reptes, Escarrer ha subratllat la importància de preservar el llegat familiar i de continuar generant riquesa i benestar a través del turisme. També ha destacat el talent com un dels reptes més urgents per al sector: “El meu pare ho va entendre fa dècades i avui continua essent així: el nostre actiu principal són les persones.”
Ha conclòs el seu discurs d’agraïment amb un missatge inspirador per a les noves generacions: “El millor consell que dono als meus fills –i a qui me’l demani– és aquest: la millor inversió és la que fas en tu mateix, en la teva formació i en el desenvolupament d’habilitats reals i adaptades al món que ve.”
La XXIX Jornada Anual Esade Alumni ha estat inaugurada per Patricia Valentí, directora d’Esade Alumni, i ha comptat amb un diàleg sobre el futur d’Esade i la seva comunitat a càrrec de Daniel Sánchez, president d’Esade Alumni, i Daniel Traça, director general d’Esade. En el bloc temàtic sobre empresa familiar, el professor Dimo Ringov ha abordat el repte de la internacionalització de les organitzacions, i després hi ha hagut una taula rodona moderada pel propi Daniel Sanchez, en la qual han participat María José Parada, professora d’Esade, i Gabriel Escarrer.
Sobre els Premis Esade
Els Premis Esade, promoguts per la comunitat d’antics alumnes de l’escola, cerquen reconèixer i distingir persones i organitzacions que, amb la seva trajectòria, activitat o servei, han demostrat els valors que defineixen l’esperit fundacional d’Esade i s’han convertit en referents i exemples per als altres.
Entre els guanyadors d’edicions anteriors, s’hi inclouen Joaquín Duato, CEO de Johnson & Johnson; Ana Botín, presidenta del Banc Santander; James Quincey, chairman i CEO de The Coca-Cola Company; Enrique Lores, president d’Imaging & Printing Solutions d’HP; Pablo Isla, CEO d’Inditex; Mikael Ohlsson, CEO d’Ikea; Carlos Slim, CEO d’Inbursa; Indra K. Nooyi, presidenta i CEO de PepsiCo; Paul Polman, CEO d’Unilever; Hiroshi Mikitani, fundador, president i CEO de Rakuten, Inc.; Gonzalo Gortázar, conseller delegat de CaixaBank, i Niklas Adalberth, fundador de la Norrsken Foundation.
