Esade i WLW destaquen la contribució de les dones juristes als consells d’administració de les empreses cotitzades espanyoles

Una visió estratègica àmplia, l’alineació amb els accionistes, una percepció més gran dels riscos i una relació millor amb els assessors externs. Aquestes són, entre d’altres, les capacitats que poden aportar les dones juristes als consells d’administració de les empreses, segons l’informe Mujeres juristas en los consejos de administración del IBEX 35, que han elaborat el Centre de Govern Corporatiu d’Esade i Women in a Legal World (WLW), amb la col·laboració d’Alexander Hughes, amb l’objectiu abordar els beneficis de la diversitat als consells d’administració des de dues vessants diferents: la diversitat de gènere i la diversitat professional o formativa dels consellers.

Sobre aquest darrer punt, els responsables de l’estudi destaquen l’alt percentatge de consellers i conselleres amb formació jurídica –98, el 22% dels 443 comptabilitzats, de 30 empreses–, malgrat que aquesta formació no figura entre els requisits per al seu nomenament. Mario Lara, director del Centre de Govern Corporatiu d’Esade, atribueix aquesta circumstància a la relació estreta que existeix entre la formació com a administrador i directiu d’empreses i la formació en dret, i als coneixements en matèria de regulació que requereix la normativa referida al bon govern corporatiu: “El perfil jurídic dels consellers contribueix a un compliment (compliance) rigorós i ofereix una perspectiva diferent pel que fa a la percepció del risc que tenen la resta dels consellers. A més, també cal esmentar la tranquil·litat que aquesta figura donen als altres consellers en els processos de presa de decisions, gràcies a les seves habilitats i experiència jurídiques”, ha destacat.

Sumant la variable de la diversitat de gènere a aquesta diversitat formativa, l’estudi assenyala que actualment 21 empreses de l’IBEX 35 tenen dones juristes als seus consells d’administració i que aquestes en total són 27 –el 6% dels membres dels consells. Segons Marlen Estévez, presidenta de WLW, el perfil de consellera jurista “pot aportar riquesa en les anàlisis de riscos i visió estratègica i comercial, com també amplis coneixements en temes rellevants per al govern corporatiu, com la sostenibilitat o la ciberseguretat de l’empresa”.

“Les agendes dels òrgans de govern de les empreses han incorporat amb determinació els criteris d’inversió socialment responsable (anomenats “criteris ESG”), especialment en l’escenari post-COVID”, ha assenyalat Eugènia Bieto, directora de l’Esade Women Initiative i coautora de l’estudi. “No tindria sentit debatre sobre polítiques socials, mediambientals o de govern corporatiu en equips en què la diversitat hi fos absent. A més, la incorporació de la dona als consells d’administració està molt relacionada amb la creativitat i amb la innovació, bases indiscutibles del creixement empresarial, especialment en moments d’incertesa”, ha assenyalat Bieto.

Del total de 27 dones juristes, el 30% es concentren al sector de l’energia, seguit dels sectors financer (22%) i industrial (11%). Pel que fa a la posició que ocupen dins el consell, el 74% són conselleres independents i el 8% actuen com a conselleres executives. Amb relació als rols que hi acompleixen, només una dona (3%) és presidenta del consell. Respecte a la carrera professional prèvia, l’informe reflecteix que el 42% dels perfils analitzats de dones juristes aporten experiència professional en empreses i el 24%, en la funció pública. Des d’una perspectiva global, els autors assenyalen també que el 36% de tots consellers juristes que provenen de la política són dones.

Formació i recerca per potenciar la presència de juristes als consells

Davant d’aquests resultats, els experts d’Esade i WLW conclouen que la formació jurídica cada vegada és més necessària per poder accedir a un consell d’administració i, basant-se en aquesta conclusió, proposen diferents accions en els àmbits de la formació, la recerca, la gestió dels consells d’administració i la sensibilització del debat públic.

Des del punt de vista acadèmic, esmenten la rellevància d’incloure assignatures especialitzades en empresa –govern corporatiu, estratègia, finances i gestió del talent– en els programes dels graus i dels màsters en Dret, i, en l’àmbit de la recerca, suggereixen orientar-la a l’anàlisi de la contribució dels juristes en els consells d’administració de les empreses del mercat continu, de les organitzacions del tercer sector i de les empreses familiars, entre d’altres.

Pel que fa a la gestió interna dels consells d’administració, els autors de l’informe indiquen que és important considerar adequadament la presència de perfils jurídics en aquests òrgans com el millor instrument per orientar la labor de cerca de nous membres, per dissenyar els plans de successió dels consellers i per assignar rols a les comissions. En definitiva, l’estudi reivindica el valor de la formació jurídica per al bon govern corporatiu i la necessitat de sensibilitzar sobre aquesta qüestió els diferents grups d’interès de la cadena de configuració d’un consell.

“La diversitat d’experiències, coneixements i pensaments dins d’un òrgan d’administració és fonamental per als processos de presa de decisió tan complexos que han d’abordar els consells avui, en un entorn cada vegada més regulat i en què la regulació s’ha manifestat, en molts estudis i enquestes a consellers, com una variable que condiciona l’èxit i el futur de nombroses empreses i sectors”, conclou l’estudi.

--- 

Sobre l’informe

L’informe Mujeres juristas en los consejos de administración del IBEX 35 ha estat elaborat per un grup mixt de membres del Centre de Govern de Corporatiu d’Esade i de l’associació Women in a Legal World, amb la col·laboració d’Alexander Hughes. Les dades analitzades es van recollir al juliol del 2020 a partir d’informació pública, i se’n van excloure aquelles empreses amb documentació pública insuficient sobre els perfils dels seus consellers. La mostra inicial inclou 34 empreses de l’IBEX 35 i un total de 443 consellers, i la dimensió mitjana dels consells és de 13 membres. Per sectors, el 20% de les empreses pertanyen al sector energètic i el 12%, a l’industrial. També hi estan representats els sectors de les infraestructures (9%), del turisme (9%) i de les telecomunicacions (9%), i el sector farmacèutic (6%), el tecnològic (6%) i el del retail (3%).