Com el lideratge pot impulsar la diversitat i la inclusió en l'empresa

El lideratge té un efecte determinant en la implantació i la coherència de les polítiques de diversitat. Coincideixen en això nombrosos estudis, tots ells alineats a l'hora de destacar l'enorme influència que exerceixen els comportaments dels líders en els seus equips.

Segons un estudi d'ISS Dinamarca, les persones que lideren equips conformats des de la diversitat despleguen, per a adaptar-se a les diferents competències dels seus col·laboradors, un major potencial per a desenvolupar relacions i una major empatia, i saben aprofitar millor les competències de l'equip. El valor afegit del lideratge dels equips diversos el confirma la revista Forbes en assenyalar que “els equips que no saben gestionar la diversitat el tindran molt difícil en moments disruptius com l'actual”. Es tracta, com ja dèiem en el nostre estudi d’Esade sobre RSE i gestió de persones, de buscar “l'exercici d'un lideratge responsable que connecta el propòsit, la consecució de resultats i la cura de les persones de l'equip”.

Seguir llegint (article en castellà)

Article publicat en Esade Do Better