Cómo el liderazgo puede impulsar la diversidad y la inclusión en la empresa
El liderazgo tiene un efecto determinante en la implantación y la coherencia de las políticas de diversidad. Coinciden en ello numerosos estudios, todos ellos alineados a la hora de destacar la enorme influencia que ejercen los comportamientos de los líderes en sus equipos.
Según un estudio de ISS Dinamarca, las personas que lideran equipos conformados desde la diversidad despliegan, para adaptarse a las diferentes competencias de sus colaboradores, un mayor potencial para desarrollar relaciones y una mayor empatía, y saben aprovechar mejor las competencias del equipo. El valor añadido del liderazgo de los equipos diversos lo confirma la revista Forbes al señalar que “los equipos que no saben gestionar la diversidad lo tendrán muy difícil en momentos disruptivos como el actual”. Se trata, como ya decíamos en nuestro estudio de Esade sobre RSE y gestión de personas, de buscar “el ejercicio de un liderazgo responsable que conecta el propósito, la consecución de resultados y el cuidado de las personas del equipo”.
Artículo publicado en Esade Do Better
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