Projectes de recerca

Pretén investigar empíricament les repercussions de la regulació en matèria de diligència deguda i l'escrutini públic sobre les pràctiques (ir)responsables relacionades amb les condicions de treball. En concret, aquest projecte busca identificar factors de mitigació per gestionar un problema tan prevalent i la preocupació social que genera l'explotació dels treballadors a les cadenes de subministrament per via de la regulació i de l'escrutini públic. El projecte ExpWork té dos components molt innovadors. D'una banda, prenem en consideració el paper de les normes que regulen la diligència deguda de les cadenes de subministrament a escala nacional i internacional, junt amb l'escrutini públic, com a factors per reduir l'explotació dels treballadors.

D'altra banda, abordem possibles estratègies de resposta de les empreses que han detectat casos d'explotació laboral en les seves cadenes de subministrament. L'eficàcia de les normes sobre la diligència deguda de les cadenes de subministrament és objecte de debat avui per la manca de mecanismes executius i per les dificultats que afronten les empreses a l'hora d'aplicar pràctiques de gestió de la cadena de subministrament sostenibles i efectives a totes les seves cadenes de subministrament. Tenim en compte l'escrutini públic per reforçar l'eficàcia de la regulació, perquè pot danyar la reputació de l'empresa. Ens referim a l'escrutini públic com l'acusació i valoració crítica de les pràctiques irresponsables d'explotació dels treballadors conegudes per l'opinió pública.

D'altra banda, investiguem l'eficàcia de les pràctiques sostenibles i de divulgació que han dut a terme les empreses a les seves cadenes de subministrament com a resposta a la regulació i a l'escrutini públic de les condicions laborals i els possibles factors facilitadors o obstacles a l'efectivitat d'aquestes estratègies. Aquest projecte adoptarà una perspectiva multidisciplinària que tingui en compte tant la gestió de la cadena de subministrament com les implicacions en l'ètica dels negocis i combinarà les metodologies quantitativa i qualitativa per tal d’analitzar el problema de recerca. Els investigadors que impulsen aquest projecte aporten els coneixements multidisciplinaris necessaris per abordar les conseqüències de l'explotació laboral a les cadenes de subministrament combinant la perspectiva de la gestió amb la de l'ètica dels negocis.

Proyecto PID2023-150698NB-I00 financiado por:

Hi ha un grup creixent de treballadors en unes condicions de treball precàries, en què es violen fins i tot alguns drets humans, com el treball forçós amb relació a la jornada laboral, unes condicions de treball insegures i una remuneració escassa o nul·la. Espanya i Portugal figuren entre els països europeus acusats per les Nacions Unides d'exposar treballadors a unes condicions d'explotació greus. Són responsables en part d'aquesta situació les cadenes de subministrament nacionals i internacionals, perquè es mouen per objectius de reducció de costos. Tanmateix, els responsables polítics i els investigadors s'han oblidat sovint d'aquesta perspectiva. L'objectiu d'aquesta recerca és analitzar si les empreses en qüestió que s'enfronten a al·legacions per violació dels drets humans relacionades amb les seves cadenes de subministrament n’assumeixen la responsabilitat i duen a terme accions col·lectives i si hi té algun efecte la regulació del país en matèria de diligència deguda de la cadena de subministrament sobre la sostenibilitat corporativa. Adoptem una perspectiva multidisciplinària que inclou la gestió dels drets humans, l'elaboració de les polítiques i les cadenes de subministrament, per tal d’identificar possibles accions executades per les empreses i els incentius legals corresponents per millorar les condicions laborals a les cadenes de subministrament en benefici dels treballadors i del context socioeconòmic espanyol i europeu.

Projecte SR23-00261 finançat per:

La gestió del talent, entesa habitualment com el conjunt d'activitats i processos que impliquen l'atracció, la identificació, el desenvolupament, el compromís, la retenció i l'assignació sistemàtica d'aquelles persones amb talent que aporten un valor especialment rellevant a una organització per assolir un èxit estratègic sostenible, s'ha convertit en una qüestió clau per a les organitzacions actuals. Els ràpids canvis tecnològics, juntament amb tendències socioeconòmiques i demogràfiques més àmplies, han generat una necessitat creixent que les empreses afrontin una forta competència per atreure, desenvolupar i retenir el millor talent. Malgrat la internacionalització de les idees sobre gestió del talent, els seus principis principals i els casos de referència continuen sent majoritàriament anglosaxons, i encara es coneix poc sobre com aquestes idees es traslladen a altres contextos. En aquest marc, el projecte persegueix els objectius de recerca següents:

1. Millorar la comprensió de les estratègies de gestió del talent adoptades per les grans organitzacions espanyoles. En concret, identificar quines pràctiques implementen aquestes organitzacions per atreure, desenvolupar i retenir el talent.

2. Analitzar en profunditat les estratègies de gestió del talent implantades en dos sectors clau de l'economia espanyola: l'hostaleria i l'automoció.

3. Explorar les barreres i els factors facilitadors, a nivell organitzatiu, per a la implementació efectiva de pràctiques de gestió del talent.

En una primera fase, el projecte recopilarà dades d'una mostra estratificada i representativa de grans organitzacions espanyoles (amb més de 250 empleats) sobre les polítiques i pràctiques de gestió del talent implantades, així com sobre l'impacte que hi ha tingut la pandèmia de la COVID-19. En una segona fase, es duran a terme estudis de cas comparatius per captar la realitat complexa i diversa objecte d'anàlisi. Els casos procediran en la mateixa proporció dels sectors de l'hostaleria i l'automoció, tots dos fonamentals per a l'economia espanyola.

Finalment, en l'última fase del projecte, es dissenyarà un model multinivell per a la implementació efectiva de pràctiques de gestió del talent, que es podrà provar en un conjunt seleccionat d'empreses dels sectors de l'hostaleria i l'automoció. Les dades es recolliran tant a escala individual com col·lectiva, mitjançant enquestes a empleats i comandaments intermedis. Amb aquestes accions, es pretén oferir una visió detallada de la realitat de la gestió del talent a les grans empreses espanyoles i en sectors estratègics, així com identificar els factors clau per a la implementació efectiva de les estratègies de gestió del talent.

Proyecto PID2021-124282NB-I00 financiado por:

Aquest projecte es duu a terme en resposta a la licitació de l’Agència Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball (EU-OSHA) per donar suport al compliment normatiu i millorar les pràctiques de seguretat i salut en el treball (SST) mitjançant l’aprofitament d’iniciatives basades en el mercat. El projecte ofereix tant una visió general com estudis de cas detallats sobre iniciatives d’aprofitament del mercat en els sectors de la construcció i l’agroalimentari. Així mateix, incorpora una part analítica que permetrà identificar els factors que influeixen en l’aprofitament del mercat per promoure la SST en les cadenes de subministrament, com ara la regulació, els incentius de mercat, les normes socials i els arguments empresarials.

Aquest projecte pretén investigar empíricament les conseqüències de les plantilles d’origen popular al sector de l'entrega d'últim quilòmetre per a l'eficiència organitzativa (des del punt de vista de l’organització) i per a la salut i la seguretat en el treball (des del punt de vista dels treballadors).

Proyecto PID2019-109248GA-I00 financiado por:

El objetivo de este proyecto de investigación es analizar las condiciones de trabajo en la industria de la entrega digital en España para determinar su impacto en la salud y seguridad ocupacional de los trabajadores. Con ello, contribuimos a la definición de nuevas formas de trabajo en la industria de servicios digitales, teniendo en cuenta los aspectos de salud y seguridad ocupacional para proteger a los trabajadores, así como para beneficiar el contexto socioeconómico español.

Projecte SR19-000317 finançat per: