Projectes de recerca

Hi ha un grup creixent de treballadors en unes condicions de treball precàries, en què es violen fins i tot alguns drets humans, com el treball forçós amb relació a la jornada laboral, unes condicions de treball insegures i una remuneració escassa o nul·la. Espanya i Portugal figuren entre els països europeus acusats per les Nacions Unides d'exposar treballadors a unes condicions d'explotació greus. Són responsables en part d'aquesta situació les cadenes de subministrament nacionals i internacionals, perquè es mouen per objectius de reducció de costos. Tanmateix, els responsables polítics i els investigadors s'han oblidat sovint d'aquesta perspectiva. L'objectiu d'aquesta recerca és analitzar si les empreses en qüestió que s'enfronten a al·legacions per violació dels drets humans relacionades amb les seves cadenes de subministrament n’assumeixen la responsabilitat i duen a terme accions col·lectives i si hi té algun efecte la regulació del país en matèria de diligència deguda de la cadena de subministrament sobre la sostenibilitat corporativa. Adoptem una perspectiva multidisciplinària que inclou la gestió dels drets humans, l'elaboració de les polítiques i les cadenes de subministrament, per tal d’identificar possibles accions executades per les empreses i els incentius legals corresponents per millorar les condicions laborals a les cadenes de subministrament en benefici dels treballadors i del context socioeconòmic espanyol i europeu.
 

Pretén investigar empíricament les repercussions de la regulació en matèria de diligència deguda i l'escrutini públic sobre les pràctiques (ir)responsables relacionades amb les condicions de treball. En concret, aquest projecte busca identificar factors de mitigació per gestionar un problema tan prevalent i la preocupació social que genera l'explotació dels treballadors a les cadenes de subministrament per via de la regulació i de l'escrutini públic. El projecte ExpWork té dos components molt innovadors. D'una banda, prenem en consideració el paper de les normes que regulen la diligència deguda de les cadenes de subministrament a escala nacional i internacional, junt amb l'escrutini públic, com a factors per reduir l'explotació dels treballadors.

D'altra banda, abordem possibles estratègies de resposta de les empreses que han detectat casos d'explotació laboral en les seves cadenes de subministrament. L'eficàcia de les normes sobre la diligència deguda de les cadenes de subministrament és objecte de debat avui per la manca de mecanismes executius i per les dificultats que afronten les empreses a l'hora d'aplicar pràctiques de gestió de la cadena de subministrament sostenibles i efectives a totes les seves cadenes de subministrament. Tenim en compte l'escrutini públic per reforçar l'eficàcia de la regulació, perquè pot danyar la reputació de l'empresa. Ens referim a l'escrutini públic com l'acusació i valoració crítica de les pràctiques irresponsables d'explotació dels treballadors conegudes per l'opinió pública.

D'altra banda, investiguem l'eficàcia de les pràctiques sostenibles i de divulgació que han dut a terme les empreses a les seves cadenes de subministrament com a resposta a la regulació i a l'escrutini públic de les condicions laborals i els possibles factors facilitadors o obstacles a l'efectivitat d'aquestes estratègies. Aquest projecte adoptarà una perspectiva multidisciplinària que tingui en compte tant la gestió de la cadena de subministrament com les implicacions en l'ètica dels negocis i combinarà les metodologies quantitativa i qualitativa per tal d’analitzar el problema de recerca. Els investigadors que impulsen aquest projecte aporten els coneixements multidisciplinaris necessaris per abordar les conseqüències de l'explotació laboral a les cadenes de subministrament combinant la perspectiva de la gestió amb la de l'ètica dels negocis.

This project is made in response to the European Agency for Safety and Health at the Workplace (EU-OSHA) tender for ‘Supporting compliance and better OSH practice through lever-age in market-based initiatives. Our project provides both an overview and in-depth case studies of market leverage initiatives in the construction and agri-food sectors, as well as an analytical part that will uncover factors that influences market leverage of OSH in supply chains such as regulation, market incentives, societal norms, business cases.

The aim of this research project is to analyse the working conditions in the digital last mile delivery industry in Spain to determine its impact on workers’ occupational health and safety. In doing so we contribute to the definition of new forms of work in the digital service industry taking into consideration occupational health and safety aspects to protect workers as well as benefit the Spanish socio-economic context.

Aquest projecte pretén investigar empíricament les conseqüències de les plantilles d’origen popular al sector de l'entrega d'últim quilòmetre per a l'eficiència organitzativa (des del punt de vista de l’organització) i per a la salut i la seguretat en el treball (des del punt de vista dels treballadors).

Talent management (TM), typically understood as the set of activities and processes that involve the systematic attraction, identification, development, engagement, retention, and deployment of those talents which are of particular value to an organisation to create sustainable strategic success has become a critical issue in current organizations. Rapid technological change coupled with broader socioeconomic and demographic trends have created an increasing need for companies to face fierce competition in attracting, developing, and retaining the best talent. Despite the internationalization of TM ideas, its main principles and exemplary cases remain Anglo-Saxon, and little is known about how such ideas translate in other contextual settings. As such, this project pursues the following research goals:

1. Improve our understanding of talent management (TM) strategies adopted by large Spanish organizations. Specifically, what practices do these organizations implement to attract, develop, and retain their talent?
2. Analyze in further depth the TM strategies in place in two critical industries of the Spanish economy: hospitality and automotive.
3. Explore the barriers and facilitators, at a workplace level, concerning the effective implementation of TM practices.

In the first stage, the project will collect data from a stratified and representative sample of large Spanish organizations (with more than 250 employees) on the TM policies and practices that are in place in their organizations, as well as how the COVID19 pandemic has impacted them. The second stage of the project will carry out comparative case studies to capture the rich and complex realities about which we are enquiring. Cases will be equally drawn from the hospitality and automotive industries, both critical in the Spanish economy.

Finally, in the last stage of the project, we will design a multi-level model of effective TM practices implementation, which can be tested in a selected number of firms in the hospitality or automotive industries. Data will be collected both at the individual and group level, asking employees and middle managers. Through these actions we intend to map the reality of TM practice in large Spanish firms and critical industries, as well as to understand key success factors in putting TM strategies to work.