Proyectos de investigación

Hay un grupo creciente de trabajadores en unas condiciones de trabajo precarias, en que se violan incluso algunos derechos humanos, como el trabajo forzoso en lo que respecta a la jornada laboral, unas condiciones de trabajo inseguras y escasa o nula remuneración. España y Portugal figuran entre los países europeos acusados por las Naciones Unidas de exponer a trabajadores a unas condiciones graves de explotación. Son responsables en parte de esta situación las cadenas de suministro nacionales e internacionales, porque se mueven por objetivos de reducción de costes. Sin embargo, los responsables políticos y los investigadores se han olvidado con frecuencia de esta perspectiva. El objetivo de esta investigación es analizar si las empresas en cuestión que se enfrentan a alegaciones por violación de los derechos humanos relacionada con sus cadenas de suministro asumen su responsabilidad por ello y llevan a cabo acciones colectivas y si la legislación del país en materia de diligencia debida de la cadena de suministro sobre la sostenibilidad corporativa tiene algún efecto. Adoptamos una perspectiva multidisciplinaria que incluye la gestión de los derechos humanos, la elaboración de las políticas y las cadenas de suministro para identificar posibles acciones ejecutadas por las empresas y los incentivos legales correspondientes para mejorar las condiciones laborales en las cadenas de suministro en beneficio de los trabajadores y del contexto socioeconómico español y europeo.

Pretende investigar empíricamente las repercusiones de la regulación en materia de diligencia debida y el escrutinio público sobre las prácticas (ir)responsables relacionadas con las condiciones de trabajo. En concreto, este proyecto busca identificar factores de mitigación para gestionar la cuestión tan frecuente y la preocupación social de la explotación de los trabajadores en las cadenas de suministro por vía de la regulación y del escrutinio público. El proyecto ExpWork tiene dos componentes muy innovadores. Por un lado, tomamos en consideración el papel de las normas que regulan la diligencia debida de las cadenas de suministro a escala nacional e internacional, junto con el escrutinio público, como factores para reducir la explotación de los trabajadores.

Por otra parte, abordamos posibles estrategias de respuesta de las empresas que han detectado casos de explotación laboral en su cadena de suministro. La eficacia de las normas sobre la diligencia debida de las cadenas de suministro es objeto de debate en la actualidad por la falta de mecanismos de ejecución y por las dificultades a que se enfrentan las empresas a la hora de aplicar prácticas de gestión de la cadena de suministro sostenibles efectivas en todas sus cadenas de suministro. Tenemos en cuenta el escrutinio público para reforzar la eficacia de la regulación, porque puede dañar la reputación de la empresa. Nos referimos al escrutinio público como la acusación y valoración crítica de las prácticas irresponsables de explotación de los trabajadores conocidas por la opinión pública.

Por otra parte, investigamos la eficacia de las prácticas sostenibles y de divulgación llevadas a cabo por las empresas en sus cadenas de suministro como respuesta a la regulación y al escrutinio público de las condiciones laborales y los posibles factores facilitadores u obstáculos a la efectividad de dichas estrategias. Este proyecto adoptará una perspectiva multidisciplinaria que tenga en cuenta tanto la gestión de la cadena de suministro como las implicaciones en la ética de los negocios y combinará las metodologías cuantitativa y cualitativa para analizar el problema de investigación. Los investigadores que impulsan este proyecto aportan los conocimientos multidisciplinarios necesarios para abordar las consecuencias de la explotación laboral en las cadenas de suministro combinando la perspectiva de la gestión con la de la ética de los negocios.

Este proyecto se lleva a cabo en respuesta a la licitación de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) para «Apoyar el cumplimiento y mejorar las prácticas de SST a través del aprovechamiento de iniciativas basadas en el mercado». Nuestro proyecto ofrece tanto una visión general como estudios de caso detallados sobre iniciativas de aprovechamiento del mercado en los sectores de la construcción y agroalimentario, así como una parte analítica que identificará los factores que influyen en el aprovechamiento del mercado de la SST en las cadenas de suministro, como la regulación, los incentivos del mercado, las normas sociales y los casos empresariales.

El objetivo de este proyecto de investigación es analizar las condiciones de trabajo en la industria de la entrega digital en España para determinar su impacto en la salud y seguridad ocupacional de los trabajadores. Con ello, contribuimos a la definición de nuevas formas de trabajo en la industria de servicios digitales, teniendo en cuenta los aspectos de salud y seguridad ocupacional para proteger a los trabajadores, así como para beneficiar el contexto socioeconómico español.

Este proyecto pretende investigar empíricamente las consecuencias de una mabi de obra de origen popular en el sector de la entrega a domicilio para la eficiencia organizativa (desde el punto de vista de la organización) y para la salud y seguridad en el trabajo (desde el punto de vista de los trabajadores).

Talent management (TM), typically understood as the set of activities and processes that involve the systematic attraction, identification, development, engagement, retention, and deployment of those talents which are of particular value to an organisation to create sustainable strategic success has become a critical issue in current organizations. Rapid technological change coupled with broader socioeconomic and demographic trends have created an increasing need for companies to face fierce competition in attracting, developing, and retaining the best talent. Despite the internationalization of TM ideas, its main principles and exemplary cases remain Anglo-Saxon, and little is known about how such ideas translate in other contextual settings. As such, this project pursues the following research goals:

1. Improve our understanding of talent management (TM) strategies adopted by large Spanish organizations. Specifically, what practices do these organizations implement to attract, develop, and retain their talent?
2. Analyze in further depth the TM strategies in place in two critical industries of the Spanish economy: hospitality and automotive.
3. Explore the barriers and facilitators, at a workplace level, concerning the effective implementation of TM practices.

In the first stage, the project will collect data from a stratified and representative sample of large Spanish organizations (with more than 250 employees) on the TM policies and practices that are in place in their organizations, as well as how the COVID-19 pandemic has impacted them. The second stage of the project will carry out comparative case studies to capture the rich and complex realities about which we are enquiring. Cases will be equally drawn from the hospitality and automotive industries, both critical in the Spanish economy.

Finally, in the last stage of the project, we will design a multi-level model of effective TM practices implementation, which can be tested in a selected number of firms in the hospitality or automotive industries. Data will be collected both at the individual and group level, asking employees and middle managers. Through these actions, we intend to map the reality of TM practice in large Spanish firms and critical industries, as well as to understand key success factors in putting TM strategies to work.