Millorar la reforma laboral: una proposta viable

El mercat laboral a Espanya compta amb importants disfuncionalitats que han donat com a resultat unes excessives taxes de temporalitat i d’atur en comparació amb altres països europeus. Tradicionalment, les relacions laborals a Espanya presenten una flexibilitat laboral interna molt reduïda i unes relacions laborals excessivament rígides, així com la utilització constant de contractes temporals. Tot això ha influït en l’escàs creixement de la productivitat i en la pèrdua de competitivitat de la nostra economia.

La reforma laboral de 2012 es va marcar com a objectiu principal augmentar la flexibilitat laboral interna per aconseguir que l’ajust es produís via salaris o temps de treball i no via quantitats o acomiadaments. L’assoliment d’una major flexibilitat laboral, com a alternativa als acomiadaments, portava implícits canvis en la negociació col·lectiva, que l’apropaven més a la realitat de les empreses. Com a objectius secundaris es va marcar la racionalització de despeses d’acomiadament, per incentivar la contractació, especialment indefinida, i la possibilitat d’una modificació substancial de les condicions contractuals salarials d’una manera unilateral si l’empresa incorria en problemes de viabilitat.

En aquest document multidisciplinari (econòmic i jurídic) abordem possibles aspectes a millorar mitjançant una proposta que creiem és políticament viable.