En un context global marcat per la desigualtat creixent, que s’ha ampliant encara més arran de la pandèmia i l’alta inflació, les empreses es troben en una posició crucial per contribuir a reduir aquesta bretxa. Aquesta situació s’ha tractat en el seminari web titulat "El rol i les pràctiques de les empreses per contribuir a reduir les desigualtats", en el marc del Cicle de conferències Esade - Fundació SERES.

Ana Sainz, directora general de la Fundació SERES, ha estat l’encarregada de donar la benvinguda als ponents i d’obrir l’acte assegurant que “estem en un món en transformació i amb grans reptes per endavant, amb un context global que ha obligat a abordar qüestions com la desigualtat, les tensions geopolítiques, les bretxes d’ocupació, talent, gènere i educació o un increment molt significatiu de les famílies vulnerables i en situació de pobresa, que el Banc Mundial situa ja al voltant del 8,6%. L’empresa és un agent essencial en la reducció de desigualtats i les bretxes socials, i en la millora de la societat. Per això, des de la Fundació SERES impulsem la transformació de les empreses per tal que integrin la resposta als reptes socials dins l’estratègia del negoci i aconseguir així unes empreses més competitives i una societat més forta”.

Ignasi Carreras, director dels programes de formació directiva per a ONG-ONL de l’Institut d’Innovació Social d’Esade, ha aportat algunes dades d’Oxfam Intermón, com ara que “l’1% més ric de la població mundial va generar l’any 2019 la mateixa quantitat d’emissions de carboni que els dos terços més pobres de la humanitat” o que “4.800 milions de persones són més pobres avui que abans de la pandèmia”.

Reducció de les desigualtats

Durant la sessió, s’han analitzat els mecanismes que les empreses poden utilitzar per combatre les desigualtats, des de polítiques contractuals i retributives fins a la gestió de persones. S’ha analitzat l’impacte de les pràctiques empresarials en la societat, abordant temes com la fiscalitat i les inversions, amb l’objectiu d’identificar com poden les empreses contribuir activament a la reducció de les desigualtats i de les bretxes socials.

Susana Gato, directora de Responsabilitat Corporativa d’Atresmedia i adjunta a la direcció de la Fundació Atresmedia, ha destacat la influència que tenen els mitjans de comunicació en els canvis socials. "A Atresmedia, som conscients de la nostra capacitat de sensibilització i de transformació social a través dels continguts que emetem en els nostres canals. Per això, dediquem molts espais a informar sobre les notables desigualtats socials, econòmiques o de gènere que continuen existint i col·laborem amb moltes ONG que les combaten, com el Banc dels Aliments, Mans Unides, el Comité de Emergencia, Hogar Sí..., donant-los visibilitat als nostres mitjans, servint d’altaveu a les seves causes i recaptant fons per a algunes d’elles."

Per la seva banda, Nerea Basterra, responsable de Sector Privat i Desigualtat d’Oxfam Intermón, ha destacat quins reptes haurien de tenir les empreses i en què s’haurien de centrar. “És fonamental que les empreses avancin cap a models de negoci i de govern corporatiu que vetllin per la sostenibilitat econòmica, social i ambiental de l’empresa i de l’entorn en què opera, cercant l’equilibri en el repartiment de valor entre els diferents grups d’interès, en comptes de centrar-se només a maximitzar la rendibilitat econòmica dels accionistes.”

Un altre element del qual s’ha parlat en diverses ocasions al llarg de la sessió és la importància de tenir cura de tota la cadena de valor. “Una contribució essencial de les empreses per reduir les desigualtats és prioritzar les persones empleades i garantir una ocupació estable, ben remunerada i de qualitat, tant en les seves plantilles com en les subcontractacions del grup empresarial a Espanya i al llarg de tota la seva cadena de valor”, ha assegurat Basterra.

En la seva intervenció sobre els models de negoci i de repartiment de sous, i sobre l’economia en general, Íñigo Albizuri, director de Relacions Institucionals de Mondragón Corporación, ha assenyalat que, si bé “per combatre les desigualtats es parla de redistribuir la riquesa, a Mondragón creiem que, si existeix una distribució adequada de la riquesa des del principi, després caldrà redistribuir menys”. Precisament sobre aquest punt, ha comentat el seu model salarial: “La nostra escala salarial és d’1 a 6. Per aquest motiu, en els territoris amb més presència d’empreses cooperatives, com ara Guipúscoa, l’índex Gini, que mesura les desigualtats, obté millors resultats”.