Los retos del derecho laboral se han multiplicado y sofisticado en los últimos años: empresas multinacionales que cuentan con empleados en todo el mundo; profesionales extranjeros que desarrollan su carrera en nuestro país; convenios colectivos, reformas laborales, reestructuraciones empresariales que implican cambios en las condiciones laborales, regulaciones de empleo… Con el Máster en Asesoría Laboral y Gestión de Personas de Esade, profundizarás en un área jurídica clave que está en expansión. Te convertirás en un experto imprescindible para resolver cuestiones laborales y gestionar el talento en las organizaciones.
Harás foco en materias como contratos de empleo, la seguridad social, la prevención de riesgos laborales, el derecho administrativo sancionador, la reestructuración empresarial, régimen de expatriados, inmigración y extranjería, convenios y negociaciones colectivas, entre otros.
Adquirirás conocimientos exhaustivos sobre asesoría jurídico-laboral y conocerás los instrumentos básicos de la gestión de recursos humanos, con el fin de que puedas optimizar tus políticas de dirección y organización del trabajo, potenciando para ello tus aptitudes creativas e innovadoras.
En Esade apostamos por una visión socialmente responsable de nuestro trabajo como juristas. Al finalizar, contarás con los conocimientos necesarios para generar impactos transformadores en las organizaciones, y por extensión en la sociedad.
Con el doble Máster Universitario en Abogacía y Procura + Máster en Asesoría Laboral y Gestión de Personas de Esade te sumergirás en las normativas y herramientas jurídicas que regulan y permiten gestionar los RRHH tanto desde el ámbito empresarial como el de las Administraciones públicas: tendrás un conocimiento experto sobre contratación, protección y jurisdicción social, negociaciones colectivas, suspensiones y despidos colectivos, gestión del talento, libertades en el ámbito laboral y prevención de riesgos entre otros.
Todas las asignaturas de este máster en asesoría jurídico laboral están al día de la actualidad jurídica laboral y están impartidas por profesores expertos en cada materia.
En este máster de administración laboral deben cursarse las 4 asignaturas obligatorias con un valor 12 ECTS en total ( 3 ECTS cada una)
Contrato de trabajo, condiciones esenciales y su modificación
Gestión de Personas y Organización
Prevención de riesgos laborales
Fenómenos de pluralidad empresarial y extinción de la relación laboral: una perspectiva jurídica y desde el Law&Economics
Deben cursarse 7 en total con un valor de 21 ECTS. ( 3 ECTS cada una)
- De la propia especialidad escoger mínimo 2 asignaturas optativas. (6 ECTS min.)
- De otras especialidades escoger hasta 5 asignaturas optativas (15 ECTS max.)
Libertad, igualdad e intimidad en la relación laboral
Negociación colectiva
Derecho Procesal Laboral
Derecho de la Seguridad Social
Reestructuraciones: suspensiones y despidos colectivos por causas empresariales
Prestaciones especiales en la empresa
Tecnologías disruptivas y relación laboral
se sumarán 17 ECTS de las asignaturas obligatorias que se reconocen cuando se cursa el MUA:
También se sumarán los 10 ECTS del Trabajo final de Máster