Asesoría Laboral y Gestión de Personas

Máster Universitario en Abogacía y Procura + Máster en especialización

Asesoría Laboral y Gestión de Personas

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Hazte experto en la gestión de personas

Los retos del derecho laboral se han multiplicado y sofisticado en los últimos años: empresas multinacionales que cuentan con empleados en todo el mundo; profesionales extranjeros que desarrollan su carrera en nuestro país; convenios colectivos, reformas laborales, reestructuraciones empresariales que implican cambios en las condiciones laborales, regulaciones de empleo… Con el Máster en Asesoría Laboral y Gestión de Personas de Esade, profundizarás en un área jurídica clave que está en expansión. Te convertirás en un experto imprescindible para resolver cuestiones laborales y gestionar el talento en las organizaciones.

MUA - Asesoría Laboral y Gestión de Personas

Objetivos del programa

Profundizar en los distintos ámbitos del ordenamiento jurídico laboral

Harás foco en materias como contratos de empleo, la seguridad social, la prevención de riesgos laborales, el derecho administrativo sancionador, la reestructuración empresarial, régimen de expatriados, inmigración y extranjería, convenios y negociaciones colectivas, entre otros.

Adquirir una visión completa e integrada de la realidad laboral de la empresa

Adquirirás conocimientos exhaustivos sobre asesoría jurídico-laboral y conocerás los instrumentos básicos de la gestión de recursos humanos, con el fin de que puedas optimizar tus políticas de dirección y organización del trabajo, potenciando para ello tus aptitudes creativas e innovadoras.

Generar impacto transformador en la sociedad

En Esade apostamos por una visión socialmente responsable de nuestro trabajo como juristas. Al finalizar, contarás con los conocimientos necesarios para generar impactos transformadores en las organizaciones, y por extensión en la sociedad.

Conoce a nuestros alumnos

MUA + Máster en Asesoría Laboral y Gestión de Personas | Andrea Valls

Con el Máster Universitario en Abogacía + Máster en Asesoría Laboral y Gestión de Personas podrás convertirte en un experto imprescindible en un entorno en el que las empresas traspasan fronteras y hay una gran movilidad de los trabajadores.
Conoce la experiencia de Andrea Valls, estudiante de la doble titulación, que destaca la metodología de Esade, la especialización y el crecimiento personal y profesional.

Más info: https://www.esade.edu/masters-law-school/es

Esade es una institución académica global conocida por la calidad de su educación, su perspectiva internacional y su enfoque en el desarrollo personal holístico, así como por sus fuertes vínculos con el mundo de los negocios. En Esade nuestro objetivo es impulsar un cambio significativo a través del compromiso social y la innovación.

#DoGoodDoBetter
www.esade.edu

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Sé un experto con visión integral

Con el doble Máster Universitario en Abogacía y Procura + Máster en Asesoría Laboral y Gestión de Personas de Esade te sumergirás en las normativas y herramientas jurídicas que regulan y permiten gestionar los RRHH tanto desde el ámbito empresarial como el de las Administraciones públicas: tendrás un conocimiento experto sobre contratación, protección y jurisdicción social, negociaciones colectivas, suspensiones y despidos colectivos, gestión del talento, libertades en el ámbito laboral y prevención de riesgos entre otros.

Todas las asignaturas están al día de la actualidad jurídica laboral y están impartidas por profesores expertos en cada materia.

MUA - Asesoría Laboral y Gestión de Personas

Asignaturas Obligatorias

Deben cursarse las 4 asignaturas obligatorias con un valor 12 ECTS en total ( 3 ECTS cada una)

Contrato de trabajo, condiciones esenciales y su modificación

Profundizarás en la definición del contrato de trabajo, en su diferenciación con otras figuras afines, en los elementos objetivos y subjetivos del mismo, y en los elementos formales y materiales que intervienen en su constitución, así como en las fuentes del derecho laboral y su proyección inmediata sobre el contrato de trabajo.

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Gestión de Personas y Organización

A través de experiencias reales en empresas, aprenderás los ejes básicos para gestionar personas en las organizaciones.

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Prevención de riesgos laborales

Fenómenos de pluralidad empresarial y extinción de la relación laboral: una perspectiva jurídica y desde el Law&Economics

Una aproximación al marco regulador de las relaciones laborales previsto en los artículos 42 a 57 del Estatuto de los Trabajadores.

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Asignaturas Optativas

Deben cursarse 7 en total con un valor de 21 ECTS. ( 3 ECTS cada una)

- De la propia especialidad escoger mínimo 2 asignaturas optativas. (6 ECTS min.) 

- De otras especialidades escoger hasta 5 asignaturas optativas (15 ECTS max.)

Libertad, igualdad e intimidad en la relación laboral

Estudiarás en profundidad los derechos fundamentales de los trabajadores desde la perspectiva laboral, en relación a dos ámbitos: los supuestos de colisión con la dirección de la empresa y las vías de solución que pueden evitar su vulneración.

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Negociación colectiva

Conocerás en detalle y dominarás la regulación en materia de negociación colectiva: desde su incardinación en el sistema de relaciones laborales, hasta los elementos que pautan un proceso de negociación de convenios colectivos.

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Derecho Procesal Laboral

Derecho de la Seguridad Social

Realizarás un análisis en profundidad de la regulación básica de Seguridad Social, con especial atención a los aspectos que inciden específicamente en el ámbito empresarial, tanto desde la perspectiva de las obligaciones empresariales sobre la materia, como en relación a las prestaciones con mayor impacto en la dinámica empresarial (incapacidad e invalideces, jubilación y desempleo).

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Reestructuraciones: suspensiones y despidos colectivos por causas empresariales

El objetivo de la asignatura es que adquieras un conocimiento especializado, tanto teórico como práctico, de las distintas medidas colectivas de reestructuración previstas en nuestra normativa laboral. Por tanto, la asignatura no se centra solo en el estudio del despido colectivo sino también en las otras figuras previstas en el Estatuto; principalmente suspensiones de empleo, reducciones temporales de jornada, modificaciones sustanciales y traslados.

Más información

Prestaciones especiales en la empresa

Tecnologías disruptivas y relación laboral

Reconocimiento Asignaturas MUA

se sumarán 17 ECTS de las asignaturas obligatorias que se reconocen cuando se cursa el MUA:

 

También se sumarán los 10 ECTS del Trabajo final de Máster  

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