Modelo E-ESG
Modelo E.ESG: Integrando la sostenibilidad de las personas trabajadoras
Desde la Cátedra LiderazgoS y Sostenibilidad de Esade, con la colaboración de Alsea, Bonpreu y Randstad, impulsamos un modelo integral de gestión de la sostenibilidad que presta mayor atención a los empleados como grupo de interés esencial para la empresa, dándoles categoría propia de análisis y diferenciándolos del pilar social en el cual tradicionalmente estaban inscritos.
Esto implica ampliar los criterios ESG para convertirlos en el modelo E-ESG, dando a la E de employees toda la relevancia que creemos que se merece. Este cambio se basa en la convicción de que solo siendo también sostenibles con las personas dentro de las empresas se podrá lograr con solvencia y coherencia el impacto en las dimensiones ambiental, social y de buen gobierno.
Si las empresas sostenibles combinan de manera equilibrada las tres P (people, planet y profits), entonces parece lógico prestar especial atención a la P de las personas trabajadoras. Si las organizaciones son una comunidad de personas, la corrección del modelo que proponemos ayuda a situarlas como stakeholders imprescindibles para que las empresas alcancen su propósito y contribuyan mejor a la sostenibilidad a partir de su talento.
El modelo E.ESG defiende el despliegue de criterios ya incluidos en la visión “clásica” ESG, pero la profundiza y se define especialmente como una taxonomía de buenas prácticas sostenibles de la empresa en relación con sus personas y equipos. De este modo, la sostenibilidad empresarial se fundamenta ahora, también, sobre la aportación de valor vital y la contribución a la realización profesional de los trabajadores.
En febrero de 2025, se publicó el primer informe anual vinculado a la investigación del modelo E-ESG, titulado “Del ESG al E-ESG: La centralidad de las personas trabajadoras en la sostenibilidad de las empresas” i que ofrece una primera aproximación a este modelo y sus principales temáticas.
Objetivos de la investigación
- Crear y poner en valor un modelo para la implementación de una gestión centrada en la sostenibilidad de las personas que refuerce los pilares ESG.
- Establecer un conjunto de temáticas y subtemáticas de acuerdo con la normativa vigente, la realidad empresarial actual y las tendencias futuras en gestión de talento responsable.
- Trasladar a la práctica diaria de las organizaciones el nuevo Modelo E.ESG.
- Establecer herramientas de evaluación que permitan medir y valorar la adopción del modelo dentro de las estrategias empresariales.
La comunidad de práctica
La Comunidad de práctica vinculada al modelo E.ESG nace como un espacio colaborativo para las discusión, aprendizaje, práctica y mejora de las políticas, procesos y sistemas de gestión de la sostenibilidad centrados en las personas. Está abierta a la participación de empresas y organizaciones, expertos e investigadores que comparten el objetivo de promover y facilitar el intercambio de conocimiento, abordar desafíos comunes y contribuir a la investigación sobre el modelo E.ESG y el desarrollo de herramientas metodológicas que fortalezcan su aplicación.
Informes
Del ESG al Modelo EESG
La centralidad de las personas trabajadoras en la sostenibilidad de las empresas
Podcasts
Las organizaciones han de ser sostenibles, en primer lugar, con las personas que trabajan en ellas. Tan solo así podrán avanzar con solidez en los otros ámbitos ESG
Àngel Castiñeira conversa con Mar Romero, directora de Personas y ASG de Alsea, Albert Aranda, director de personas de Bon Preu y Carlos Cortés, investigador principal del proyecto, con motivo de la presentación del primer Informe sobre el modelo E.ESG
Organizaciones que impulsan este proyecto
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