L’evolució del mercat laboral espanyol durant l’any 2022 va continuar la tendència positiva de l’any anterior. Les dades de l'informe Estado del mercado laboral en España 2022, elaborat per InfoJobs i Esade, constaten un increment del 18% de les vacants publicades en aquest portal d’ocupació (419.802 més que l’any anterior). En total, han estat pràcticament 2,7 milions els llocs de treball oferts per les empreses. Aquesta és la tercera xifra més alta de tota la sèrie històrica i és molt a prop dels 2,8 milions que es van registrar l’any 2019. 

A més, el 2022 ha estat un any de màxims per la banda de la demanda d’ocupació: 3,7 milions de persones es van inscriure en alguna oferta i, en total, les candidatures presentades van arribar als 125,1 milions. Aquestes xifres no tenen precedent en els 24 anys d’història d’InfoJobs i tenen molt a veure amb dues de les claus de l’any en l’anàlisi del mercat laboral per la banda de la demanda: unes expectatives més grans de trobar feina i una alta mobilitat i rotació, relacionades amb un canvi de mentalitat i de prioritats vitals entre la població ocupada, com s’explica a l’informe esmentat. 

Amb tot, l’evolució de l’oferta d’ocupació al llarg de l’exercici 2022 —mesurada a partir de les vacants publicades a InfoJobs— també reflecteix un alentiment en el ritme de creixement a mesura que van passant els mesos: al darrer trimestre de l’any, es va registrar una xifra pràcticament idèntica a la del mateix període de l’any 2021. L’impacte de les incerteses econòmiques, geopolítiques i socials —amb la inflació i la guerra d’Ucraïna com a principals variables en joc, però no les úniques— té molt a veure amb aquesta situació. 

Més enllà d’aquest marc general, molts altres canvis rellevants que s’han produït al mercat laboral durant l’any 2022 es reflecteixen en les dades d’InfoJobs. Entre ells, destaca l’aplicació de la reforma laboral i la seva incidència sobre les tipologies contractuals, la diversificació de l’oferta en un període expansiu per a l’ocupació, les dificultats per cobrir determinats llocs tecnològics, la recuperació del sector turístic i la seva incidència territorial o la pèrdua de poder adquisitiu dels professionals a Espanya. 

“Una part important de l’oferta d’ocupació a Espanya passa per InfoJobs: som un mirall que reflecteix el que s’esdevé al mercat laboral. Aquesta imatge és la que es plasma en aquest informe”, ha explicat Mónica Pérez, directora de Comunicació i Estudis del portal esmentat, en la presentació d’aquesta anàlisi, que inclou els resultats dels diferents indicadors d’ocupació que la plataforma extreu de l’activitat de les empreses i dels candidats, així com les tendències principals del món del treball, i la valoració dels reptes que planteja el futur en matèria laboral. 

“Malgrat que el context econòmic i geopolític del 2022 no ha estat positiu, el mercat de treball ha mostrat senyals de fortalesa, amb una afiliació a la seguretat social de més de 20 milions de persones en acabar l’any”, ha comentat Pedro Aznar, professor d’Economia, Finances i Comptabilitat d’Esade. “El futur del mercat de treball espanyol vindrà determinat per les expectatives sobre l’evolució de l’economia, marcada per la inflació, les polítiques monetàries dels bancs centrals, el preu dels combustibles i el conflicte a Ucraïna.”

Arrencada de l’oferta d’ocupació en turisme i restauració

El panorama sectorial de l’oferta d’ocupació l’any 2022 és, aparentment, molt similar al de l’any anterior, almenys en les àrees que generen més vacants: comercial i vendes (amb 452.674 llocs oferts, el 17% del total); compres, logística i emmagatzematge (amb 319.224, el 12%); atenció al client (amb 302.028, l’11%); professions, arts i oficis (amb 265.920, el 10%), i turisme i restauració (amb 251.416, el 9%). Per sobre de les 100.000 vacants, també es troben informàtica i telecomunicacions; enginyeries i tècniques, i administració d’empreses.

Però hi ha alguns detalls que val la pena esmentar. El primer és que, en un escenari expansiu per a l’ocupació, amb creixements a gairebé tots els sectors, les vacants del sector comercial i de vendes són menys al 2022 que a l’any anterior (per ser exactes, -38.055, un -8%). També, que la diversificació de l’oferta publicada a InfoJobs continua avançant: si atenem els tres sectors que acumulen més vacants cada any, el seu pes ha passat de representar el 67% al 2013-2014 a tot just el 40% al 2022. És la plasmació d’un canvi social que s’ha produït en aquesta dècada, amb la generalització del canal online en la captació de personal per part d’empreses de tots els àmbits i dimensions.

Informàtica i telecomunicacions: posicions més enllà del món IT

Des de fa deu anys, informàtica i telecomunicacions figura entre els sectors que ofereixen més vacants a InfoJobs. L’any 2022, ha ocupat el sisè lloc, en aconseguir registrar un total de 187.233 vacants a l’últim període analitzat, un 6% menys que al 2021. En un escenari mundial d’onades d’acomiadaments per part de les grans tecnològiques arreu del món (amb un efecte moderat a Espanya), l’oferta d’ocupació s’ha mantingut pràcticament estable. 

A més, la transformació digital de les empreses ha fet que els professionals IT es passin a altres àmbits. L’oferta d’ocupació a InfoJobs així ho reflecteix. Fa uns quants anys, la gran majoria d’aquestes posicions IT es concentraven en el sector de la informàtica i les telecomunicacions, però avui no és estrany trobar-les en altres sectors. 

Madrid, el País Basc i Catalunya, al capdavant de les ofertes

Madrid (amb 791.662 vacants l’any 2022, el 29% del total) i Catalunya (amb 578.199, el 22 %) encapçalen, un any més, la llista de les comunitats autònomes amb més llocs oferts. A aquests dos territoris, els segueixen, ja a una distància notable, Andalusia (amb 282.356, el 11% del total de vacants) i la Comunitat Valenciana (amb 236.651, el 9% del total). 

Madrid, Catalunya i Andalusia són, a més, les comunitats que han registrat increments més destacats en termes absoluts, amb 159.008, 95.833 i 36.950 vacants més, respectivament, en un escenari d’augments generalitzats. De fet, només a Castella-la Manxa i, en menor proporció, a Cantàbria i Extremadura s’ha reduït la xifra de llocs oferts.