Datos del programa
Transforma los Recursos Humanos de tu negocio a través de People Analytics y estrategias empresariales capaces de alcanzar los objetivos de tu organización. Utiliza las últimas tecnologías de la analítica y el aprendizaje automatizado y convierte tu gestión de personal en una propuesta de valor competitiva.
Próximas ediciones y precios
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28 Mayo 2024
SemipresencialEspañol6 meses lectivo
Jornada presencial 3 días
Transforma los Recursos Humanos de tu negocio a través de People Analytics y estrategias empresariales capaces de alcanzar los objetivos de tu organización. Utiliza las últimas tecnologías de la analítica y el aprendizaje automatizado y convierte tu gestión de personal en una propuesta de valor competitiva.
¿Por qué este programa?
La digitalización y el aprendizaje automatizado han provocado que muchas organizaciones y empresas hayan tenido que transformar sus procesos y cadenas de valor, dando prioridad a los datos como uno de los motores principales de su desarrollo.
Los departamentos de RRHH y de reclutamiento de personal no han estado exentos de esta transformación. Por ello, desarrollar capacidades para conocer cómo la tecnología puede ayudarles a optimizar sus prácticas y estrategias, maximizando el valor aportado dentro de la organización, es fundamental y necesario.
. Flexibilidad y control
El contenido online permite adaptar tu proceso formativo a tu vida laboral y personal.
. Lo mejor del online y lo mejor del offline
Sumérgete en una metodología innovadora y de alto impacto que está revolucionando el mundo educativo y empresarial. El nuevo formato in·on te ofrece mayor flexibilidad y a la vez, una formación de máximo prestigio.
. Conocimiento dinámico e innovador
La actualización de contenidos es constante, con temas dinámicos que favorecen el conocimiento y donde el aprendizaje está totalmente enfocado a su aplicación en la realidad empresarial.
Información académica
Estructura de programa: 6 meses lectivos, 3 módulos
Contenido
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Módulo 1: Desarrollo y gestión de organizaciones de éxito
Vincula el propósito, misión, visión y valores de tu empresa desde la perspectiva del compliance con la estrategia empresarial y estructura organizativa.
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Módulo 2: Digitalización de los RRHH
Adquiere aptitudes y actitudes en la gestión de la transformación digital y aplícalas a la realidad de tu organización.
- Módulo 3: People analytics e innovación digital en RRHH Entiende cómo la revolución tecnológica afecta a los modelos de negocio y descubre los beneficios que la IA y el Machine Learning pueden dar a RRHH.
Metodología
El programa se estructura en 3 módulos. Se seguirá la metodología Learning by doing (aprender haciendo), que combina teoría y práctica. Todas las herramientas y técnicas de aprendizaje empleadas se enfocan a la vida profesional real:
- Sesiones online síncronas
- Profesor + mentor
- Test de autoevaluación
- Casos de negocio
- Actividades prácticas
- Foros de discusión guiados
- Test de repaso
- Vídeocasos y vídeoactividades
- Recursos adicionales (vídeos, lecturas…etc)
- Trabajo Final
- Jornadas Presenciales*
El participante tendrá acceso a través del campus a la planificación del programa, entrega de actividades y podrá hacer el seguimiento de su progresión. También podrán realizarse tutorías con su profesor, previamente agendadas, para resolver cualquier duda relacionada con el contenido del programa.
* Las Jornadas Presenciales tienen la misión de constituir una vivencia única para los participantes, representan una oportunidad de networking e inmersión en conceptos como liderazgo de influencia, sostenibilidad y responsabilidad corporativa; que impactan de manera transversal a todos los perfiles profesionales.
Objetivos
Gracias a este programa, los participantes conseguirán:
- Desarrollar capacidades para liderar o trabajar en un departamento de RRHH y poner en marcha un proyecto de transformación en la empresa.
- Conocer cómo la tecnología impacta en los distintos procesos de RRHH y cómo puede ayudar a optimizarlos, maximizando el valor aportado a la organización.
- Comprender cómo la revolución de los datos ha cambiado nuestra manera de afrontar los problemas, los procesos y la toma de decisiones.
- Acercarse sin miedo a las capacidades que la IA y el machine learning pueden dar a un departamento de gestión de personas.
- Conocer las metodologías y herramientas para desarrollar una UX personalizada, atractiva y diferencial.
Carlos Pelegrín
Director del Programa de Especialización
Board Advisor y ExCPO de Iberia
Gina Arán
Directora del programa
Cuenta con más de una década de experiencia como CEO en Inginium, una consultora de RRHH especializada en transformación, desarrollo y fomento de empresas saludables. Con más de 20 años como jefe de departamento y consultor de RRHH, ha trabajado para empresas de diversos sectores, como Bayer, Pirelli y Coty. El CEO ocupa el cargo de director académico del programa Esade-Inginium, "RRHH, Motor de Innovación y Transformación Digital", y es profesor de Liderazgo y Gestión de Equipos Ágiles de Alto Rendimiento en Esade.
María Manso García
Codirectora del programa
Discipline Leader de Advanced Analytics & Data Governance en BBVA.Ha ocupado varios puestos en diferentes empresas, entre ellos Global Head of People Analytics, Head of Strategic Projects in HR y Data Scientist. En 2017 ganó el Premio a la Digitalización de la Función de RRHH, y está considerada como uno de los perfiles más influyentes en People Analytics en España. Cuenta con más de 20 años de experiencia en el desarrollo de productos relacionados con la analítica avanzada y la inteligencia artificial aplicada.
Toni Solé
Socio Director The Skeye | Director del módulo de Desarrollo y gestión de organizaciones de éxito
Toni posee una larga y sólida experiencia en la dirección de RRHH en empresas multinacionales de sectores muy diversos, como son Kellogg's, Port Aventura, United Biscuits, Kraft, Vueling o Grupo Torres. Es socio fundador y CEO de la Consultora The Skeye desde 2012.
¿A quién va dirigido?
Este programa online va dirigido a mandos medios, gerentes y directivos. Estos son algunos perfiles específicos:
- Directores de RRHH que deseen comprender cómo las nuevas tecnologías impactan en la estrategia operativa y funcional de sus departamentos.
- Responsables de áreas funcionales de RRHH que busquen consolidar y profundizar sus conocimientos de IA y Machine Learning para sus operaciones diarias.
- Profesionales de Estrategia, Planificación o Analítica de RRHH que busquen ponerse al día en las últimas tendencias del sector, tanto desde el punto de vista de los procesos operativos como tecnológicos.
- Directores de reclutamiento y selección que deseen conocer las posibilidades que ofrece la analítica avanzada y el big data a la hora de aportar valor a su organización.
- Responsables de compensación y beneficios que quieran explorar las prácticas más innovadoras y eficientes en la gestión de personas, mejorando su desempeño profesional y operativo.
- Personas que quieran reorientar su carrera profesional en el área de RRHH dotándose de conceptos, prácticas y herramientas clave de la disciplina. os.
Proceso de Admisión
Solicitud de admisión online
- Completa el formulario de admisión, recuerda que debes incluir tu CV y una fotocopia de tu DNI o pasaporte.
- Abonar los derechos de admisión (70€).
Entrevista personal
- Entrevista con la Dirección de Admisiones.
Coste y financiación
Precio: 9.300€
* Pregunta por las bonificaciones y opciones de financiación.
Una nueva manera de aprender
Esade Executive Education presenta sus nuevos programas semipresenciales y online, pensados para sumergir al participante en una metodología innovadora que está revolucionando el mundo educativo y empresarial, y que combina la excelencia de los programas presenciales de Esade con las oportunidades que ofrece el mundo digital. Los programas in·on abarcan desde Executive Masters de 12 meses de duración, Programas de Especialización de 6 meses lectivos con una formación enfocada en re-capacitarse, hasta Open Programmes de 8 semanas con temáticas específicas.