Temas a tratar
- Cómo la DpV ayuda a absorber la complejidad organizacional derivada del creciente cambio en el entorno del siglo XXI.
- La importancia de alinear la cultura de la organización con su estrategia corporativa.
- Conocer la asociación entre valores, normas y comportamientos, y los instrumentos de evaluación del impacto de la cultura de las personas en el desarrollo futuro de la organización.
- Diferenciar y saber gestionar las diferencias entre valores organizacionales y valores personales.
- Gestionar estratégicamente la renovación continua y el cambio cultural.
- Integrar la gestión estratégica con las políticas y procesos ordinarios de recursos humanos.
A cargo de Simon Doland, Profesor de Dirección de Recursos Humanos y de Psicología de trabajo del Departamento de Dirección de Recursos Humanos de ESADE.
Importe de la matrícula
- 2 jornadas 700¤ por jornada
- De 3 a 5 jornadas 625¤ por jornada
- De 6 a 8 jornadas 525¤ por jornada
* Es obligatorio inscribirse como mínimo a 2 jornadas
Más información
ESADE Business School
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