El presidente de CEOE, Juan Rosell, ha señalado que la igualdad de oportunidades es un requisito clave para la competitividad, durante su intervención en el acto de clausura del Encuentro de presentación de mentores a participantes en la V Edición del Proyecto Promociona.

Juan Rosell ha recordado que esta iniciativa proviene del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, MSSSI, y de CEOE y cuenta con la colaboración de ESADE y ha subrayado que su objetivo esencial es impulsar el acceso de las mujeres a los puestos de alta dirección de empresas e instituciones.

Un proceso que aún se realiza de forma lenta y que por eso requiere de medidas de sensibilización y de toma de conciencia, como lo es Promociona. Dentro de esta iniciativa, destacó el proceso de mentorización por el cual directivos de empresas ofrecen y comparten sus conocimientos y experiencias con las participantes del mismo.

Del éxito de Promociona da idea el hecho de que ya se hayan inscrito en las cinco ediciones, 437 participantes, pertenecientes a 260 empresas, y que ya exista un porcentaje del 42% de esas directivas que han promocionado, como ha puesto de manifiesto la directora del Proyecto, Gabriela Uriarte.

En el acto de clausura del encuentro intervino también el secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Mario Garcés, que hizo un recorrido por el pasado, el presente y el futuro de la igualdad de oportunidades, indicando que el presente es Promociona que ha demostrado que a más mujeres mejores empresas.

Igualmente se refirió al avance de las mujeres en el mundo de los estudios universitarios y en el ámbito empresarial, refiriendo que el 35% de los miembros de Consejos de Administración de empresas que no están en el IBEX 35, son mujeres.

Hombres y mujeres que reescriben las reglas

En el inicio del encuentro, Patricia Cauqui, de ESADE y directora Académica del Proyecto señaló que con Promociona hombres y mujeres están reescribiendo las reglas y que aplicando los principios de este proyecto se consigue una sociedad más sana, completa y humana.

Por su parte, Teresa Busto, vicepresidenta de Airbus y mentora en la III Edición de Promociona destacó que, en su factoría, el 50% del personal son mujeres, al igual que en el ámbito de los responsables de producción y del Comité de Dirección. Subrayó la importancia de que mentores y participantes compartan tiempo, energía y pasión.

Paulo Soares, CEO de Campofrío, padrino en esta V Edición y mentor en la III, incidió en el papel de Promociona a la hora de atraer talento e insistió en que las empresas deben incorporar diversidad, convirtiéndola en igualdad de oportunidades y manifestó que en Campofrío lo tienen asumido desde hace mucho tiempo.

Por último, la directora general de la Cadena SER en Euskadi, Begoña Marañón, que también fue participante en la IV Edición se detuvo en las principales características de la mentorización entre las que destacó la posibilidad de conocer a grandes profesionales con mucha experiencia, y aportar contraste que nos ayude a ser conscientes de nuestra radiografía profesional.