Martí Ripoll, Margarita

La seva trajectòria professional es desenvolupa com a conferenciant i docent en l'àmbit universitari i de l'alta direcció; com a consultora en Lideratge i Desenvolupament Organitzatiu i, de la Investigació, centrada en el Lideratge i el Treball en equip sector empresarial i sector sanitariA ESADE és professora Associada Sènior del Departament de Direcció de persones i Organitzacions i de l'Institut de Direcció i Gestió Pública d'ESADE.Professora titular en els programes d'Executive Education i Universitaris BBA i Doble Grau i Responsable i docent principal a Esade dels programes de 'Negociació' i 'Comunicació persuasiva en públic'Ha estat Directora Associada del BBA i del Part Time a ESADEHa estat professora de Psicologia de l'Organització a l'Escola Tècnica Superior d'Enginyeria Industrial de Barcelona UPC i l'Institut Químic de Sarrià URL.A la Facultat de Psicologia de Blanquerna URL ha estat professora de Processos Psicosocials i en l'actualitat imparteix classes al Màster de RRHH.Màster en Desenvolupament Organitzacional pel GR Institute for Organizational Development & Personnel Management Israel.Experta en la teoria de la complexitat i del caos aplicat al Lideratge i relacions laborals M.G.Meacci.Experta Negociació, Mediació i Gestió de conflictes en l'àmbit organitzatiu University of Connecticut, The Ohio State University Imparteix conferències i classes de Lideratge, negociació, Gestió de conflictes i comunicació en públic. Lideratge de Gènere.És coach en nivells d'Alta Direcció. I consultora en projectes de Desenvolupament i canvi organitzatiu.RecercaVa participar en el projecte d'investigació 'Eficàcia dels equips de treball en el sistema nacional de salut' Projecte subvencionat pel FIS. Institut de salut Carles III 2005-2007Des de l'any 2001 forma part de l'equip investigador de l'GLOBE Project: Cultural Influences on Leadership and Organizations fThe Wharton SchoolLa mostra de la seva tesi doctoral va formar part en representació d'Espanya de la III Fase del GLOBE Project . La seva tesi doctoral va tractar de les diferències de lideratge entre Emprenedors COES i Directors generals CEOS en l'àmbit Organitzatiu