En el informe ‘Desarrollo de talento y transformación cultural en las ONG’, la retribución económica fue el aspecto en el que las personas entrevistadas se mostraron más insatisfechas, solo por delante de la carga de trabajo. Además, un porcentaje relevante de encuestados consideró que no había suficiente transparencia respecto a la retribución dentro del sector y que las ONG tampoco podían ofrecer retribuciones o compensaciones competitivas a nivel externo. No obstante, la remuneración no fue uno de los factores más importantes a la hora de elegir un trabajo para las personas que trabajan en ONG.

En este webinar, organizado por el Instituto de Innovación Social de Esade y la Fundación "la Caixa", se analizó la evolución de las políticas retributivas de las ONG, sus principios rectores y sus aplicaciones prácticas en algunas organizaciones concretas. También se presentaron posibles elementos de recompensa implementados en el sector, más allá de los económicos, y sus beneficios para conseguir la satisfacción y vinculación de los equipos.

Contamos con la participación de Carlos Cortés, consultor social, coach de equipos y colaborador académico de Esade, Anna Lupión, responsable de Recursos Humanos Área Corporativa en Oxfam Intermón, Anna Oró, directora de Desarrollo de Personas y Equipos del Casal dels Infants. Moderó Ignasi Carreras, director de los programas de formación directiva para ONG-ONL del Instituto de Innovación Social de Esade.

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