Este artículo forma parte del informe ‘Políticas y prácticas en diversidad e inclusión: Estudio especial sobre la diversidad funcional’ del Instituto de Innovación Social de Esade y Ranstad.

Los sesgos son atajos cognitivos, fruto de un sistema de pensamiento rápido y automático, que nos llevan a clasificar a las personas de forma intuitiva e inconsciente. Por ejemplo, un sesgo puede hacer que sintamos una preferencia natural hacia algunas personas por afinidad o por pertenencia a un grupo. En realidad, todos los sesgos tienen efecto en las acciones cotidianas y en las decisiones que tomamos, pero algunos pueden tener más influencia en cuestiones de diversidad.

Un reciente estudio sobre los sesgos y la diversidad de De keersmaecker y Schmid de Esade ha revelado que “la presencia del sesgo de exposición selectiva (optar por consumir información afín a las creencias preexistentes) puede utilizarse para predecir las creencias negativas que se tendrán con el paso del tiempo, y que es más probable que quienes están en contra de la diversidad se reafirmen en sus opiniones”. Se ha demostrado que las opiniones futuras de los participantes que mostraban una postura contraria a la diversidad eran predecibles. Sin embargo, en el caso de los participantes que estaban a favor de la diversidad, el hecho de manifestar un sesgo de exposición selectiva no influía en sus opiniones futuras.  

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Artículo publicado en Esade Do Better