Alcanzar la igualdad en los consejos de administración sigue siendo una asignatura pendiente para muchas empresas en el peculiar momento que vivimos. Según datos de la Comisión Europea (2019), un suspenso generalizado debería otorgarse a las empresas cotizadas de mayor tamaño de la Unión Europea, donde las mujeres sólo representan un 27.8% del total de posiciones en los consejos de administración. Sin embargo, en el marco español, el conjunto de empresas del lbex 35 parece haber hecho los deberes en materia de género y, siguiendo las recomendaciones de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), este porcentaje asciende a un 30% de mujeres en los consejos, muy lejos aún, no obstante, de la paridad de género real.

“El siglo de las mujeres en el gobierno corporativo de las empresas” da inicio al artículo escrito por la profesora Eugenia Bieto (2020), directora de Esade Women Initiative, en el que expone algunos datos esperanzadores sobre el rol de la mujer en los consejos de administración de cara a los próximos años. Este artículo es sólo un ejemplo más del gran interés que suscitan los temas relacionados con la diversidad de género en los consejos de administración.