El proyecto Esade Gender Monitor Latam, desarrollado por Esade Women Initiative en colaboración con AméricaEconomía, busca conocer la opinión de las mujeres con posiciones directivas en empresas de América Latina acerca de la igualdad de oportunidades en su entorno laboral, social y familiar.

Por segundo año consecutivo, hemos consultado a más de mil representantes de este universo acerca de sus vivencias y experiencias en materia de equilibrio de género durante el año 2020. Un periodo de tiempo en el que, además, el mundo se ha visto sacudido por los efectos de la pandemia de la COVID-19, que todavía mantiene en vilo a su población y que ha planteado importantes cambios en todos los ámbitos.

Mujeres directivas de Colombia, Chile, México y Perú respondieron una encuesta de 43 preguntas realizada entre diciembre de 2020 y febrero de 2021, dando su opinión sobre cuatro aspectos claves para la igualdad: el equilibro de género en la empresa, la flexibilidad laboral y la conciliación, la corresponsabilidad en el hogar, el asociacionismo y las redes profesionales de apoyo y la labor de los diferentes actores sociales.