Comprende cómo los datos están redefiniendo los modelos de RRHH e integra IA y machine learning para mejorar la planificación del talento, potenciar la experiencia del empleado y liderar iniciativas analíticas que aumenten la eficiencia y la competitividad de tu organización.
Próximas ediciones y precios
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03 Marzo 2026
¿Por qué este programa?
Desde managers de RRHH que desean actualizar sus conocimientos hasta aquellos que aspiran a ingresar al campo, este programa proporciona una visión integral, desde la planificación estratégica de la fuerza laboral hasta la personalización de la experiencia del empleado.
Con enfoque en la toma de decisiones basada en datos, regulaciones laborales digitales y herramientas avanzadas, los graduados estarán preparados para impulsar el éxito de sus organizaciones al fusionar eficazmente la revolución digital con la gestión de talento.
Conocimiento dinámico e innovador
La actualización de contenidos es constante, con temas dinámicos que favorecen el conocimiento y donde el aprendizaje está totalmente enfocado a su aplicación en la realidad empresarial.
Flexibilidad y control
El contenido online permite adaptar tu proceso formativo a tu vida laboral y personal.
Lo mejor del online y lo mejor del offline
Sumérgete en una metodología innovadora y de alto impacto que está revolucionando el mundo educativo y empresarial. El nuevo formato in·on te ofrece mayor flexibilidad y a la vez, una formación de máximo prestigio.
Información académica
Estructura de programa: 8 semanas, 7 unidades didácticas
Unidad 1: El impacto de los datos en RR.HH.
Unidad 2: Herramientas, Gobierno y Calidad
Unidad 3: Inteligencia artificial y machine learning
Unidad 4: Strategic Workforce Planning. Planificación de la fuerza de trabajo
Unidad 5: Cómo llevar a cabo un proyecto analítico
Unidad 6: UX
Unidad 7: Regulación y retos legales en un entorno laboral digital
Objetivos
- Comprender profundamente como la revolución de los datos ha transformado los enfoques tradicionales de RRHH, permitiéndoles anticipar y abordar desafíos de manera proactiva.
- Aplicar nuevas habilidades de inteligencia artificial, machine learning y People Analytics en la gestión de personas, mejorando la eficiencia y la toma de decisiones estratégicas.
- Liderar proyectos de People Analytics en las organizaciones, convirtiéndose en agentes de cambio y líderes en la implementación de tecnologías emergentes.
- Desarrollar y mejorar la experiencia del empleado a través de metodologías y herramientas especializadas, construyendo procesos más eficientes y personalizados.
- Conocer las regulaciones y retos legales en el entorno laboral digital, permitiéndoles navegar y adaptarse a un panorama normativo en constante evolución.
- Planificar la estrategia de RRHH utilizando datos para anticipar las necesidades futuras de talento y garantizando el alineamiento con los objetivos empresariales.
In/On Days, Madrid - 2026 (opcional)
Del 7 al 9 de mayo de 2026, podrás participar —con un coste adicional— en unas jornadas presenciales intensivas en el campus de Esade en Madrid, con un total de 20 horas lectivas.
Durante estas jornadas impartidas por expertos, se abordarán materias de liderazgo, estrategia empresarial, innovación, geoestrategia, macroeconomía y marketing en la era de la IA. Una experiencia directiva orientada al nuevo contexto empresarial y a conectar con otros profesionales.
* Consulta con tu asesor académico sobre el proceso de inscripción y condiciones. Plazas limitadas. Límite de inscripción: 30 de abril de 2026.
¿A quién va dirigido?
En el programa online en People analytics e innovación digital en RRHH puedes encontrar todo tipo de perfiles multinacionales, entre ellos:
- Directivos y especialistas de RRHH que buscan actualizar sus habilidades en el manejo de datos, inteligencia artificial y People Analytics y tomar decisiones estratégicas basadas en datos.
- Profesionales que aspiran a ingresar al campo de RRHH que una comprensión completa de las tendencias digitales en RRHH y multiplicar sus oportunidades.
- Expertos orientados a nuevas tecnologías que desean aplicar conocimientos analíticos a la gestión de personas haciendo uso de la inteligencia artificial y el machine learning en el contexto de RRHH.
Testimonial
Profesorado
María Manso García
Directora del programa
Actualmente, es socia responsable de People Analytics e IA en el área de People Consulting de EY. También trabajó como Discipline Leader de Advanced Analytics & Data Governance en BBVA. En 2017 ganó el Premio a la Digitalización de la Función de RRHH, y está considerada como uno de los perfiles más influyentes en People Analytics en España. Cuenta con más de 20 años de experiencia en el desarrollo de productos relacionados con la analítica avanzada y la inteligencia artificial aplicada. Ha ocupado varios puestos en diferentes empresas, entre ellos Global Head of People Analytics, Head of Strategic Projects in HR y Data Scientist.
Metodología
El programa se estructura en siete unidades didácticas. Se seguirá la metodología Learning by Doing (aprender haciendo), que combina teoría y práctica. Todas las herramientas y técnicas de aprendizaje empleadas se enfocan a la vida profesional real.
- Sesiones online síncronas (una por unidad – periodicidad semanal)
- Las sesiones síncronas se graban y se cuelgan en el campus, para los alumnos que no puedan asistir en directo
- Tests de autoevaluación
- Casos de negocio
- Actividades prácticas
- Foros de discusión guiados
- Tests de repaso
- Videocasos y videoactividades
- Recursos adicionales como videos y lecturas
Se evaluarán distintos entregables y actividades que se plantearán a lo largo del programa.
El alumno conocerá desde el inicio cuáles serán tenidos en cuenta para la evaluación y los que no, así como la ponderación que tendrán en la nota final.
Preguntas frecuentes
1. ¿Cuánto tiempo necesitaré dedicar a la formación?
2. ¿Qué opciones tengo si no puedo conectarme a alguna de las sesiones en vivo?
3. ¿Por qué escoger esta formación con Esade?
4. ¿Cómo sé si este programa es adecuado para mí?
5. ¿Cómo puede impactar este curso en mi desarrollo profesional?
6. ¿Esta formación es aplicable a cualquier sector?
Admisiones
Las personas interesadas deberán completar la solicitud de inscripción online y adjuntar la documentación requerida por Esade. Una vez recibida, los candidatos serán contactados por el equipo de Admisiones para completar el proceso de admisión al programa.
Consúltanos acerca de las condiciones especiales para miembros de Esade Alumni, acuerdos corporativos y otras bonificaciones disponibles.
*El contenido, calendario y profesorado del programa están sujetos a posibles cambios.
De igual modo, Esade Business School se reserva expresamente el derecho de no impartir este programa si considera que no se cumplen los requisitos necesarios para garantizar sus estándares de calidad.
Coste y financiación
Precio, bonificaciones y opciones de financiación: 2.900€
*Consultar bonificaciones y opciones de financiación
Programas in·on
Una nueva manera de aprender
Esade Executive Education presenta sus nuevos programas semipresenciales y online, pensados para sumergir al participante en una metodología innovadora que está revolucionando el mundo educativo y empresarial, y que combina la excelencia de los programas presenciales de Esade con las oportunidades que ofrece el mundo digital. Los programas in·on abarcan desde Executive Masters de 12 meses de duración hasta programas Open cortos de temáticas muy específicas.