Empreses i directius experts s’han reunit a ESADE per analitzar diversos casos d’èxit amb relació alls Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), en un acte realitzat en el marc de l’elaboració del primer informe de l’Observatori dels Objectius de Desenvolupament Sostenible d’ESADE i la Fundació Bancària “la Caixa”, titulat La contribució de les empreses espanyoles als ODS.

“Els ODS han de servir de brúixola per orientar els objectius de les empreses i són la millor resposta als reptes actuals”, ha assenyalat en començar l’acte Àngel Pes, director de l’Observatori dels ODS i president de la Xarxa Espanyola del Pacte Mundial. En aquest sentit, Pes ha destacat que el sector públic és “un agent social fonamental”. “L’Agenda 2030 és l’únic pla seriós que hi ha sobre la taula, aprovat per tots els països; només assolirem els objectius si tothom s’hi compromet”, ha conclòs.

Entre les persones convidades per parlar de les seves experiències d’èxit, hi havia Dulcinea Meijide, directora de Desenvolupament Sostenible de Suez Espanya, que ha matisat que “el moment d’iniciar el pla estratègic és un bon punt per implicar-hi els ODS”. Per la seva banda, Lourdes Ripoll, vicepresidenta adjunta al CEO i directora de Responsabilitat Corporativa de Meliá Hotels International, ha explicat que “El departament de RSC és realment qui lidera els canvis en matèria dels ODS, però els temps els marquen més les institucions que els departaments. És un procés llarg, que ha d’anar evolucionant. En el nostre cas [Meliá Hotels], operem a 43 països i l’empresa ha decidit treballar una sèrie d’objectius més comuns, i cada país en treballa d’altres, segons les seves característiques culturals”. Meritxell Ripoll, directora de Responsabilitat Corporativa de CaixaBank, ha explicat que ho vehiculen a través d’un pla molt realista, que incorpora experts de diverses àrees i que aprofita també l’impuls de la seva fundació, mentre que Mónica Oviedo, responsable de Gestió de la Sostenibilitat d’Iberdrola, ha afirmat que “els ODS comporten un repte, un canvi radical i, per canviar radicalment, ens cal la innovació”.

“Definir els grans temes i que apareguessin els ODS ens va encaixar molt; ara l’important és comunicar als treballadors la importància d’aquests objectius i saber aprofitar l’impacte que té també l’acció del nostre voluntariat amb relació a aquests objectius. En el futur, pensant en els ODS i en la salut, volem treballar des del nostre sector per conscienciar la societat sobre la prevenció de l’obesitat infantil”, ha assenyalat l’última convidada, Alicia Bové, responsable de Reporting i Mesurament del Grup DKV.

“Hem vist que les empreses se centren en 2 o 3 objectius i a afinar allò en què poden aportar valor més o menys de forma immediata i sense desviar-se excessivament de la seva activitat principal”, ha explicat Liliana Arroyo, investigadora de l’Observatori dels ODS i de l’Institut d’Innovació Social d’ESADE. “Hi ha una porta d’entrada i una finestra d’oportunitat entre els ODS i les agendes de negocis de les empreses, i intenten que aquests objectius siguin compartits per tota l’organització”, ha afegit.

Àngel Castiñeira, professor del Departament de Ciències Socials i director de la Càtedra LideratgeS i Governança Democràtica d’ESADE, també ha assistit a l’acte, com a director acadèmic de l’Observatori dels ODS. En les seves paraules de cloenda, ha insistit en la importància de traslladar els coneixements obtinguts del primer informe a la implicació pràctica de les empreses, tant les grans corporacions que cotitzen en borsa, com les pimes.