La investigación apreciativa (EA)
La EA sigue un enfoque basado en las competencias para ampliar la capacidad cooperativa de un sistema. Se trata de la técnica y la práctica necesarias para formular preguntas que fortalecen la capacidad de un sistema para aprehender, anticipar y aumentar el potencial positivo. Implica la movilización de los diálogos a través de la elaboración de la "cuestión positiva incondicional". A la finalización del programa EMPOD, todos los estudiantes recibirán un certificado en Investigación Apreciativa de Weatherhead, para beneficio de las empresas y la sociedad.
Coaching, Leadership and Executive Assessment & Development (CLEAD)
Basándose en la innovadora teoría del cambio autodirigido, una metodología de evaluación personal exhaustiva y un énfasis en los puntos fuertes, el CLEAD proporciona a los participantes las herramientas que mejor se adaptan a su conjunto de habilidades y competencias, promoviendo el desarrollo continuado de las capacidades de liderazgo a lo largo de toda su carrera. Los módulos CLEAD preparan a los participantes para ser coaches profesionales y en liderazgo. A la conclusión del programa EMPOD, todos los participantes recibirán un certificado Weatherhead en Coaching de Gran Impacto.
Proyectos de consultoría in-company
Los participantes, en sus grupos de consultoría, trabajarán en las empresas para proporcionar servicios de consultoría sobre cuestiones de desarrollo organizacional.
Clases
Los estudiantes asistirán a lecciones teóricas impartidas por profesores de la Weatherhead School of Management y de ESADE.
Trabajo en grupo
Gran parte del aprendizaje en el programa EMPOD se llevará a cabo en forma de actividades experienciales y de aprendizaje en pequeños grupos, con un grupo diverso de estudiantes adultos, motivados y con experiencia.
Proyectos de consultoría individuales
Cada estudiante será responsable de realizar un proyecto de cambio positivo individual con el objetivo de mejorar la eficacia y sostenibilidad de su propia organización.
