El programa EMPOD, una iniciativa conjunta d’ESADE Business School i la Weatherhead School of Management, es basa en la convicció bàsica que l’autonomia pot ser un instrument poderós per al canvi, i que el desenvolupament personal i professional van de la mà. L’experiència d’aprenentatge EMPOD ofereix als participants l’oportunitat de ser més conscients de les seves accions, practicar i experimentar noves habilitats i donar i rebre un entrenament (coaching) que pugui canviar-los la vida.
El programa forma i desenvolupa líders capaços de crear sistemes socials duradors, que oferiran un valor extraordinari a tots els stakeholders, fomentaran l’esperit de col·laboració i contribuiran al benestar general i a fer unes societats ecològicament sostenibles.
A QUI S’ADREÇA L’EMPOD? MIX DE PARTICIPANTS
L’EMPOD promet una experiència d’aprenentatge variada com cap altra. Els candidats procedents d’arreu del món han de tenir un mínim de cinc anys d’experiència laboral i ocupar càrrecs de direcció o de lideratge en què siguin responsables de la millora estratègica i de liderar el canvi per millorar l’eficàcia del sistema humà. L’EMPOD serà profitós per a qualsevol professional que lideri persones i equips.
QUÈ ET PROPORCIONARÀ L’EMPOD?
Un cop finalitzat el programa, els participants seran capaços de:
• Crear noves capacitats en la gestió del canvi estratègic per a la creació de valor amb els clients i les comunitats.
• Ampliar els coneixements sobre la teoria i la pràctica més avançats en matèria de recerques apreciatives, desenvolupament de recursos humans basat en els punts forts i recerca en canvi organitzacional positiu.
• Desenvolupar les competències i la intel·ligència emocional necessàries per entrenar (coach) i fomentar les capacitats de lideratge i el caràcter personal en si mateixos i en els altres.
• Ser capaços de formar grups extraordinaris i promoure empreses sostenibles que permetin el desenvolupament humà i que siguin econòmicament pròsperes i ecològicament avançades, i contribuir a unir les forces dels mercats amb les idees universals.
• Participar en una experiència d’aprenentatge per a tota la vida per realitzar-se, desenvolupar-se i modelar-se a si mateixos com a agents de canvi.
PER QUÈ TENIR UN EMPOD?
El context de desenvolupament organitzacional (DO) ha canviat radicalment en els darrers 20 anys. L’atenció al client, la productivitat i els resultats ja no són els únics punts de referència per a l’èxit de l’empresa. Els líders d’avui dia han d’estar preparats per gestionar simultàniament el canvi accelerat, el treball del coneixement, les innovacions trencadores, la organització distribuïda, l’entrepreneurship social i la globalització.
El programa EMPOD permet que els professionals creïn un món millor per mitjà del desenvolupament del potencial humà amb mètodes basats en la recerca, el disseny i la gestió del canvi.
