Modelo E-ESG
En los procesos de avance de la sostenibilidad y de gestión del impacto ESG de las organizaciones, la gestión sostenible de las personas empleadas se convierte en un aspecto central. El proyecto E-ESG tiene como objetivo principal el desarrollo de un nuevo modelo de análisis que permita proporcionar herramientas a las organizaciones en torno al desarrollo de la ‘S’ interna del enfoque ESG.
La investigación aborda el desarrollo de un modelo para integrar las consideraciones de sostenibilidad centradas en los empleados, en el marco del gobierno corporativo. Si bien los criterios ESG están bien establecidos, el componente social está menos desarrollado y carece de un enfoque estandarizado de evaluación y acción. El modelo centrado en el empleado aspira a cubrir este vacío al sintetizar los conocimientos de la ciencia de la gestión, la psicología organizacional y los estudios de sostenibilidad para crear un conjunto integral de indicadores, métricas y prácticas que pueda guiar las empresas en la mejora de su sostenibilidad social.
Objetivos de la investigación
- Disponer de un nuevo modelo de análisis y medición centrado en la E de los empleados i empleadas.
- Alinear el conjunto de indicadores con los estándares de medición del impacto y las nuevas directivas de la UE.
- Analizar las tendencias, los retos y las buenas prácticas de las organizaciones en materia de empleabilidad, sostenibilidad social y gestión del talento.