El nombre de directives que perceben barreres de gènere a les seves empreses ha augmentat entre la segona i la tercera edició de l’ESADE Gender Monitor, que s’ha presentat avui a ESADE Madrid. Aquest estudi sobre l’equilibri de gènere a l’empresa, per a l’elaboració del qual s’ha consultat més de 500 directives amb relació a les polítiques d’igualtat de les seves empreses, reflecteix un increment de les dificultats per conciliar la vida personal amb la professional (del 27,23 % al 46,26 %), un augment de la desigualtat salarial (del 33,51 % al 40,82 %) i menys reconeixement de les seves tasques (del 26,18 % al 34,01 %). Concretament, el primer d’aquests obstacles, la dificultat per conciliar, junt amb el fet de no identificar-se amb els valors de l’alta direcció, constitueixen el fre principal per promocionar a llocs de més responsabilitat, segons el 45,98 % de les enquestades.

El percentatge de directives consultades que afirmen que l’alta direcció s’implica directament en les polítiques d’igualtat de gènere ha baixat del 41,05 % al 34,25 % al darrer any i, malgrat que el 54,44 % creuen que l’equilibri de gènere forma part de l’estratègia de les seves empreses, el 63,41 % consideren que no és una prioritat per a aquestes. Concretament, el 26,83 % pensen que la seva empresa no aposta per les mesures d’igualtat perquè els responsables de fer-ho no tenen prou evidència dels resultats que se’n puguin obtenir (26,83 %), i el 25,61 % suposen que l’empresa no ho fa per la complexitat d’aplicar aquestes polítiques.

Sobre els motius d’apostar per l’equilibri de gènere, el 18,18 % de les directives afirmen que les seves empreses ho fan per augmentar la productivitat de la plantilla, mentre que el 16,36 % consideren que és per incrementar l’avantatge competitiu de l’organització. El percentatge de les que creuen que les seves empreses veuen aquest tema com “una moda” o “un problema per a les dones” s’ha reduït del 64,84 % al 36,42 % en tres anys.

Els horaris flexibles tornen a ser la mesura que més apliquen les empreses espanyoles per promoure l’equilibri de gènere en l’alta direcció, segons les directives consultades per a aquesta edició de l’ESADE Gender Monitor (el 48,55 % afirmen que les seves empreses ho fan), seguida de la formació en habilitats directives (43,35 %). La proporció d’enquestades que asseguren que la seva organització estableix quotes per als càrrecs de direcció és del 8,09 %. El permís de paternitat és obligatori en el 3,53 % de les empreses, mentre que el 34,71 % de les directives assenyalen que les empreses animen els seus companys homes de qualsevol nivell directiu a sol·licitar-lo.

Networking i associacionisme

Pel que fa a les xarxes informals de suport, el 75,35 % de les consultades afirmen que són importants per al desenvolupament de la seva carrera professional, si bé el 62,86 % reconeixen que no hi poden dedicar el temps que voldrien. Entre les relacions que cuiden més, destaquen les que estableixen amb persones de fora de l’empresa, però ben connectades amb el món dels negocis (58,33 %), amb dones directives en situacions similars a la seva (57,69 %), amb altres companys de treball (56,41 %) i, en menor mesura, amb els caps o amb persones influents de la seva organització (42,95 %). Tanmateix, el 6,86 % no fomenten aquests contactes perquè els consideren artificials i incòmodes.

Enguany, com a novetat, l’ESADE Gender Monitor ha preguntat a les directives quins són els actors que creuen que contribueixen més a l’equilibri de gènere en la societat. Consideren que les associacions de dones professionals (a les quals pertanyen el 58,62 % de les consultades) són les que hi aporten més, amb un 7,05 sobre 10, encara que troben a faltar visió estratègica en els seus objectius. Tanmateix, són més eficaces que els organismes internacionals (6,09 sobre 10), els moviments ciutadans (5,88 sobre 10), el govern nacional (5,71 sobre 10) o el tercer sector (5,52). Finalment, les directives suspenen (amb un 4,09 sobre 10) la labor dels sindicats en aquest sentit, i l’empresa privada a penes arriba al 5 sobre 10.

Pel que fa als esdeveniments més recents relacionats amb la igualtat de gènere, el 58,29 % de les directives han assenyalat que el moviment del 8-M ha tingut una repercussió positiva però insuficient, segons el 44,79 % de les consultades. El 30,67 % pensen que no ha tingut cap efecte i el 10,43 %, que ha estat contraproduent per al missatge que reivindicava. I l’impacte que ha tingut aquest moviment en les seves empreses l’han valorat amb 3,7 sobre 10.