Guillén, Laura

Laura Guillén se incorporó a ESADE como Associate Professor en septiembre de 2019. Es Lic&MBA por ESADE. Tras finalizar sus estudios universitarios, se incorporó a la división de helados de Unilever en Barcelona, donde se apasionó no solo por los helados, sino también por los aspectos psicológicos en torno a las relaciones sociales en el trabajo. Con la esperanza de entender mejor estas 'cuestiones personales', regresó al ámbito académico y completó los estudios de doctorado en ESADE, en el campo del comportamiento organizativo. Mientras cursaba el doctorado, finalizó su segunda licenciatura en Psicología y se formó como coach profesional. Obtuvo una Beca Marie Curie de la Comisión Europea para incorporarse al INSEAD Fontainebleau, Francia como investigadora posdoctoral. Durante su postdoc, obtuvo un Diploma en Psicología Organizativa Clínica INSEAD. Antes de incorporarse a ESADE, fue profesora de la ESMT Berlin Alemania, donde fue distinguida por su excelencia docente.Imparte cursos sobre gestión y desarrollo de personas y sobre comportamiento organizativo a públicos muy variados, que van desde estudiantes de MBA y EMBA hasta directivos. También es consultora y coach de empresas sobre cuestiones relacionadas con el liderazgo, el desarrollo personal, la diversidad y la dinámica de grupos. En general, su investigación se centra en entender cómo se forman las percepciones personales y sociales en el puesto de trabajo y qué consecuencias tienen sobre los resultados individuales y de grupo. Su trabajo abarca tres líneas de investigación para analizar estas tres cuestiones: el liderazgo, la diversidad y la identidad. Su trabajo se ha presentado en numerosas conferencias de investigación internacionales y ha sido divulgado en publicaciones de management como la Harvard Business Review, The Huffington Post, Forbes y el Financial Times. Asimismo, sus investigaciones se han publicado en revistas académicas como Organizational Behavior and Human Decision Processes, The Leadership Quarterly, Human Relations, Journal of Organizational Behavior, Human Resource Management y Organizational Research Methods.