Schmid, Katharina

Es profesora adjunta de Comportamiento Organizacional en el Departamento de Dirección de Personas y Organización de ESADE. Antes de incorporarse a ESADE, fue profesora e investigadora sénior de la Universidad de Oxford. También ha sido académica investigadora del Max-Planck Institute para el estudio de la diversidad étnica y religiosa en Alemania. Es doctora en Psicología Social y licenciada matrícula de honor en Psicología Aplicada. Sus intereses de investigación se centran principalmente en la psicología social y organizacional, y en el comportamiento organizacional. Su investigación actual estudia tres áreas interrelacionadas: 1. La identidad social y la dinámica intergrupal. Esta investigación analiza los principales procesos a través de los cuales pueden gestionarse las relaciones en el interior de los grupos y de los equipos, y entre ellos, y resolver los conflictos. También examina el rol de los procesos de identidad social sobre el bienestar y la salud.2. La gestión de múltiples grupos. Esta investigación analiza de qué forma los individuos dan sentido y perciben su pertenencia a múltiples grupos, y se centra especialmente en los antecedentes y las consecuencias de la complejidad de la identidad social.3. La diversidad, el prejuicio y los estereotipos. Esta línea de investigación estudia la correlación y las consecuencias de la diversidad en distintos contextos, con el fin de entender cómo pueden gestionarse eficazmente los potenciales retos de la diversidad, cómo puede construirse la confianza dentro de un grupo y entre grupos, y cómo pueden reducirse los prejuicios.Sus estudios han sido publicados en las principales revistas académicas, como Psychological Science; Personality and Social Psychology Bulletin; el Journal of Personality and Social Psychology, y los Proceedings of the National Academy of Sciences, entre otras. Su investigación también se ha citado en informes de prensa p. ej., The Guardian. Es directora adjunta de la revista Group Processes and Intergroup Relations.